Organisatie
Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega's binnen operationele techniek. Je werkt samen met ervaren capability managers, HR-collega's en de mensen die het werk in de teams organiseren. Samen helpen jullie professionals om de energietransitie mogelijk te maken. Zwolle is je standplaats; reizen naar Weert hoort bij de functie.
We stimuleren jouw ontwikkeling richting capability manager 2, met begeleiding en ruimte om je verantwoordelijkheid uit te breiden.
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie!
Functiebeschrijving
Met jouw energie kan het
- Je helpt de professionals achter onze slimme energienetten om hun talent te benutten en bij te dragen aan de energietransitie.
- Je krijgt eigen vraagstukken en verantwoordelijkheden, met een ervaren capability manager naast je om mee te sparren.
- Je kunt rekenen op een salaris in schaal 15, een bijdrage van 70% aan je pensioen en volop ontwikkelmogelijkheden.
Binnen operationele techniek (OT) neem je eigen verantwoordelijkheid in personeelsplanning, werving en medewerkerontwikkeling. Je werkt nauw samen met de ervaren capability manager in Zwolle, die je begeleidt en met je meedenkt. Afhankelijk van jouw ervaring kun je al verantwoordelijkheid krijgen voor een kleinere groep medewerkers. Zo leer je professionals begeleiden en bouw je jouw leiderschap verder op.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Je draagt bij aan werving, selectie, onboarding en de inzet van externe specialisten.
- Je brengt personeelsbehoeften en beschikbare capaciteit bij elkaar.
- Je begeleidt professionals bij hun ontwikkeling en inzetbaarheid. Je leert ontwikkelgesprekken voeren en ondersteunen bij verzuim en re-integratie.
- Je pakt verbeterprojecten op binnen de strategische thema's van OT en verbindt daarbij collega's uit verschillende teams.
- Je maakt ontwikkelingen en knelpunten zichtbaar en bespreekt met de ervaren capability manager welke acties nodig zijn.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan
Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen en hun vak. Je luistert goed en durft een lastig gesprek aan te gaan. Je neemt initiatief, houdt overzicht en zoekt collega's op. Wat heeft een team nodig? Jij vertaalt die inzichten naar concrete acties. Je staat open voor feedback en neemt verantwoordelijkheid voor je ontwikkeling.
Verder heb je:
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
- Minimaal twee jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in HR, coaching, teamcoördinatie of een inhoudelijke rol waarin je professionals begeleidt.
- Affiniteit met technologie en personeelsontwikkeling, en de ambitie om je te ontwikkelen als leidinggevende.
Arbeidsvoorwaarden
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma en met goede arbeidsvoorwaarden:
- Een salaris in schaal 15 tussen € 4.223,- en € 6.033,- bruto per maand op basis van 40 uur per week.
- Boven op je salaris ontvang je 8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%.
- Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
- 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je extra verlofdagen kopen.
- Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar.
- Een laptop en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
- Een mobiliteitskaart waarmee je eersteklas reist en een reiskostenvergoeding.
- Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen.
Werk als capability manager aan het energienetwerk van morgen
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Michiel van den Beuken, corporate recruiter, via michiel.van.den.beuken@enexis.nl of 06 – 48 50 95 27.
Goed om te weten- Je draait mee in de wacht- en storingsdiensten binnen operationele techniek.
- Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met toekomstige collega's.
- Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.