Standplaats: ALBLASSERDAM
Duur: zsm - 29-10-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-10-2026
Introductie
We zoeken een ervaren Adviseur Interne Communicatie met ervaring in verandertrajecten. Een professional die weet hoe communicatie kan bijdragen aan draagvlak, betrokkenheid en beweging binnen een organisatie. Met jouw expertise help je de gemeente Alblasserdam om de organisatieontwikkeling succesvol te implementeren.
Waar kom je te werken?
Een energieke en ambitieuze gemeente in de Drechtsteden. Dat is Alblasserdam. Wij zijn een organisatie in beweging die te werk gaat vanuit de kernwaarden verbindend, betrokken, verantwoordelijk, gedreven en met lef. Wij zijn een strategische en wendbare organisatie die flexibel inspeelt op de veranderende vraag en overheidsuitdagingen van deze tijd. De gemeentelijke organisatie wordt gevormd door zo'n 110 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Daarnaast zijn er collega's die via de gemeenschappelijke regelingen taken uitvoeren met en voor de organisatie.
We zijn ingedeeld in drie domeinen: het fysiek domein, het sociaal en veiligheidsdomein en het domein bedrijfsvoering. Het directieteam bestaat uit de drie domeindirecteuren, de concerncontroller, de programmadirecteur regionale samenwerking en grote projecten (zoals Zelfbewust Alblasserdam) en de gemeentesecretaris. Je gaat binnen het domein bedrijfsvoering samen met onder meer HR aan de slag om onze interne organisatieontwikkeling goed te begeleiden.
Wat ga je doen?
De gemeente Alblasserdam werkt aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. Als adviseur interne communicatie en verandercommunicatie speel jij een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je helpt medewerkers, leidinggevenden en management om veranderingen te begrijpen, te omarmen en in de praktijk vorm te geven. Je ontwikkelt communicatiestrategieën die bijdragen aan draagvlak, betrokkenheid en eigenaarschap. Daarbij vertaal je organisatiedoelen en veranderopgaven naar heldere boodschappen en passende communicatie-interventies.
Je adviseert directie, management en HR over de communicatieve kant van verandering en ondersteunt leidinggevenden bij hun rol als communicatieve leider. Je bent zichtbaar in de organisatie, haalt actief signalen op en weet wat medewerkers nodig hebben om mee te bewegen met ontwikkelingen. Op basis van deze inzichten ontwikkel je acties en interventies die bijdragen aan verbinding, begrip en beweging.
Concreet houd je je bezig met:
•
• Het ontwikkelen en realiseren van de communicatieaanpak voor de organisatieontwikkeling van de gemeente;
• Het vertalen van de veranderopgave en strategische doelen naar begrijpelijke en aansprekende communicatie;
• Het adviseren van directie, management en HR over communicatie, gedrag en betrokkenheid tijdens de organisatieontwikkeling;
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij hun communicatie richting medewerkers gedurende het verandertraject;
• Het organiseren en begeleiden van bijeenkomsten en andere interactieve sessies die bijdragen aan begrip, betrokkenheid en beweging;
• Het ophalen van signalen en behoeften binnen de organisatie en deze vertalen naar gerichte communicatieacties;
• Het monitoren van de effectiviteit van de communicatieaanpak en het bijsturen waar nodig.
Wat neem je mee?
Jij begrijpt dat verandering pas succesvol is als mensen begrijpen waarom die nodig is, wat er van hen wordt verwacht en hoe zij kunnen bijdragen. Daarom kijk je verder dan communicatiemiddelen alleen. Je hebt oog voor wat er speelt in een organisatie en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in ontwikkelingen. Je bent een stevige en toegankelijke adviseur voor directie en management. Je stelt de juiste vragen, brengt belangen bij elkaar en geeft helder advies. Daarbij weet je complexe vraagstukken terug te brengen tot een begrijpelijk en geloofwaardig verhaal dat aansluit bij verschillende doelgroepen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. De ene dag werk je aan een communicatieaanpak voor een organisatieontwikkeling, de andere dag begeleid je een bijeenkomst of coach je een leidinggevende in zijn of haar communicatie.
Wat bieden we jou?
Wij zijn een organisatie die investeert in zowel de ontwikkeling als de vitaliteit van jou en jouw collega's. Ons gemeentehuis heeft naast een modern kantoorgedeelte ook een werkcafé. Wij geloven erin dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.
•
• Een projectcontract voor een jaar met de mogelijkheid dit nog een keer te verlengen als er meer nodig is.
• De functie is voor gemiddeld 16 uur per week waarbij de vrijdag geen werkdag is.
• We maken de beweging naar dynamisch werken waarbij we ontmoeten op de Rederij en in de regio combineren met geconcentreerd thuiswerken. En waarbij we oog hebben voor de balans tussen werk en privé en reistijd en werktijd.
De gemeente is verantwoordelijk voor het in stand houden van een gemeentelijke crisisorganisatie die ingezet kan worden bij (grote) incidenten. Het vervullen van een crisisfunctie kan daarom onderdeel uitmaken van de reguliere functie. De competenties die worden opgedaan in het kader van de mogelijke crisisfunctie kunnen ook worden toegepast binnen de reguliere functie.
Functie-eisen:
Meerdere jaren ervaring als communicatieadviseur
Aantoonbare ervaring met verandercommunicatie en organisatieontwikkelingen
Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden
Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Wensen: