Trainee Manager Zorg BSO en Zorg in onderwijs

Kinderen groeien wanneer zij zich gezien, veilig en begrepen voelen. Medewerkers groeien wanneer zij vertrouwen krijgen, verantwoordelijkheid kunnen nemen en zich blijven ontwikkelen.

Als Trainee Manager Zorg binnen BSO en Zorg in Onderwijs creëer jij de voorwaarden voor beide.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Binnen BSO en Zorg in Onderwijs werken zorgprofessionals, pedagogisch medewerkers en onderwijsprofessionals dagelijks samen om kinderen passende begeleiding te bieden. Dit gebeurt op verschillende locaties en altijd in nauwe afstemming met ouders, scholen en andere betrokkenen.

Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat. Niet alleen voor de kinderen die we ondersteunen, maar ook voor de medewerkers die zich iedere dag inzetten om het verschil te maken.

Wat mag je doen?

Als trainee manager zorg krijg jij de kans om je te ontwikkelen tot een volwaardig manager binnen Eemhart. Je combineert leren en werken en groeit stap voor stap in het leidinggeven aan meerdere locaties.

Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 31 begeleiders. Daarbij draai je actief mee in alle facetten van het management, zoals:

• Personele en organisatorische processen.
• Teamontwikkeling en coaching.
• Kwaliteit van zorg waarborgen.
• Meedenken over operationeel en tactisch beleid.

Je ondersteunt en coacht begeleiders in hun dagelijkse werk en stuurt op processen zoals samenwerking, communicatie en professionalisering. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en bewoners en zorgt voor een open, laagdrempelige sfeer.

Tijdens je traineeship werk je nauw samen met een collega manager. Deze fungeert als jouw buddy en neemt je stap voor stap mee in het vak. Je loopt mee, kijkt mee, krijgt verantwoordelijkheid en leert door te doen. Tegelijkertijd krijg je ruimte om je frisse blik, ideeën en energie in te brengen.

Hoe waarderen wij jou?

• Een integrale managers rol in de gehandicaptenzorg, waarin volop ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Bij indiensttreding wordt in principe uitgegaan van een vast contract van 32-36 uur per week.
• Tijdens je opleiding ontvang je een bruto maandsalaris van min. € 3.551,- en max. € 5.200,- (FWG 55) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Wanneer je de opleiding hebt afgerond ontvang je een bruto maandsalaris van min. € 4.077,- en max. € 5.926.,- (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Standplaats is Baarn.

Arbeidsextra's die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Jij bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt en mensen weet mee te nemen in veranderingen. Je hebt oog voor resultaten, maar minstens zoveel aandacht voor de mensen die deze resultaten realiseren. Daarnaast:
• Een HBO-diploma of HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in een coördinerende rol.
• Je bent bereid om een manager zorg opleiding te volgen (volledig vergoed).
• Je toont je verantwoordelijk, neemt initiatief en ziet kansen.

1. Eerste beoordeling en contact

We beoordelen je sollicitatie, als deze positief is belt de recruiter je binnen 3 werkdagen voor een telefonisch intake.

2. Telefonische kennismaking

Is er aan beide kanten van de lijn een goede klik? Dan worden je gegevens gedeeld met de vacaturehouder.

3. Gesprek op locatie

Het wordt al officiëler. In één of meerdere gesprekken onderzoeken we of de functie, locatie en mensen bij elkaar passen. Het aantal gesprekken hangt af van de functie.

4. TMA

Optioneel: een talentenassessment en een persoonlijk gesprek waarin we de uitkomsten samen gaan bespreken.

5. Aanbod

Een baan moet ook voor jou werken. Daarom luisteren we naar je wensen en maken we heldere afspraken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek.

6. Aangenomen

Welkom nieuwe collega! Je hebt je handtekening gezet en het is officieel. We kijken uit naar je eerste dag.

Nog vragen of direct solliciteren?

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in.

Heb je interesse, maar nog vragen, je kunt ze inhoudelijk stellen aan Annet van Ginkel, directeur zorg, via 06-10 93 39 64

Vragen over de procedure kun je stellen aan Mahdi Sianaki, recruiter, via 06-58 83 66 20.

Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Hierover word je tijdens de procedure nader geïnformeerd.

Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang krijgen.