Standplaats: ETTEN-LEUR
Duur: 05-10-2026 - 31-03-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-09-2026
Project:
Uitvoerder Veilige Publieke Taak (VPT)
24 uur
Je bent het centrale aanspreekpunt binnen het Werkplein op het gebied van agressie en Veilige Publieke Taak (VPT). Medewerkers en leidinggevenden weten jou tijdig te vinden voor advies en ondersteuning.
•
• Je zorgt voor een eenduidige en zorgvuldige toepassing van het agressie protocol en bewaakt dat meldingen tijdig, volledig en volgens afspraak worden afgehandeld.
• Je ondersteunt medewerkers en MT-leden bij het duiden van gedrag volgens de ABCD-norm en adviseert over passende maatregelen en vervolgstappen.
• Je voert orde- en herstelgesprekken of ondersteunt leidinggevenden hierbij, en draagt zorg voor een correcte vastlegging en opvolging van afspraken en sancties.
• Je ondersteunt bij aangifte en meldingen bij de politie en zorgt voor afstemming met externe partners en gemeente, conform de landelijke VPT-afspraken.
• Je analyseert incidentmeldingen en signaleert trends, risico's en terugkerende patronen. Op basis hiervan adviseer je de procesverantwoordelijke, het management en organisatie over verbetermaatregelen.
• Je stelt rapportages en notities op over veiligheid, agressie en norm overschrijdend gedrag.
• Je onderhoudt actief contact met interne en externe partners, zoals HR, communicatie, politie, gemeente en zorg- en veiligheidspartners, en zorgt voor goede afstemming in complexe casuïstiek.
• Je initieert en organiseert trainingen en bewustwordingsactiviteiten gericht op weerbaarheid, professionele begrenzing en veilig werken.
• Je zorgt voor samenhang tussen melding, maatregel en eventuele zorgbehoefte, inclusief nazorg richting de collega en een zorgvuldige herstart van de dienstverlening (waarbij je randvoorwaarden voor terugkeer opstelt en bespreekt).
• Je draagt bij aan een lerende organisatie door casuïstiek te evalueren, ervaringen te delen en verbeterpunten structureel te agenderen.
• Je adviseert over preventieve maatregelen in werkprocessen, gespreksvoering en werkwijzen van de professionals om agressie te voorkomen of te beperken.
• Je bewaakt je eigen werkvoorraad en prioriteert op basis van risico, impact en de organisatienorm.
• Je reflecteert kritisch op je eigen handelen, vraagt actief om feedback en gebruikt data en evaluaties om je werkwijze continu te verbeteren.
• Je komt afspraken na en draagt zichtbaar bij aan een veilige, professionele en weerbare organisatiecultuur binnen het Werkplein.
Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie.
Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd.
Functie-eisen:
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP'er. Geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de 'Verklaring detachering in loondienst' toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding.
Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden
Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Voor deze functie is het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht met screenings profiel 11,12,13 en 41. De VOG dient vóór indiensttreding te worden overgelegd en mag niet ouder zijn dan drie maanden.
De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Social Work, Rechten of vergelijkbaar..
De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een functie gericht op veiligheid, agressie, norm overschrijdend gedrag, handhaving of Veilige Publieke Taak (VPT).
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voeren van herstelgesprekken, ordegesprekken, bemiddelingsgesprekken of vergelijkbare gesprekken in complexe situaties.
Wensen:
kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, UWV, Werkplein of andere publieke dienstverlenende organisatie.
kandidaat heeft Kennis van agressie protocollen en ABCD-methodiek.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?