Standplaats: SCHAGEN
Duur: 15-10-2026 - 14-09-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-09-2026
De Agenda Toerisme & Recreatie 2040 is vastgesteld. Deze regionale agenda vormt het strategisch kader voor de ontwikkeling van toerisme en recreatie in de Kopregio. De Agenda bevat een uitvoeringsprogramma met concrete actiepunten voor de korte en lange termijn, gericht op het versterken van het toeristisch-recreatief product en het vergroten van de maatschappelijke meerwaarde voor inwoners en ondernemers.
Om de voortgang en samenhang in de uitvoering te waarborgen, zijn wij op zoek naar een projectleider die de regie voert over de uitvoering van de Agenda en fungeert als aanjager en verbindende schakel tussen gemeenten, ondernemers en andere stakeholders.
De Agenda bevat complexe en intergemeentelijke opgaven.
De eerste stap voor de projectleider is om de actiepunten uit de uitvoeringsagenda in overleg met de ambtelijke werkgroep, ondernemersvertegenwoordigingen en overige stakeholders te prioriteren, faseren en te voorzien van benodigde capaciteit en budgetten van alle partijen. De projectleider zal ook samen met de ambtelijke begeleidingsgroep op zoek gaan naar meer budget, zowel uit Samen op Kop als uit andere financieringsbronnen en subsidies.
Overige actiepunten zijn;
• het opzetten van een regionale marketingorganisatie
• het ontwikkelen van een monitoringsysteem
• het uitwerken van koppelkansen met andere sectoren
• het aanjagen van gebiedsgerichte projecten
Daarnaast is in de Agenda ook een belangrijke rol toebedeeld aan de ondernemers en vraagt de hoeveelheid aan acties om fasering en focus.
Zonder centrale regie dreigt versnippering, vertraging en het verlies van samenhang in de uitvoering. Bovendien is voor het samenwerken met de verschillende ondernemers-vertegenwoordigingen een onafhankelijke projectleider nodig om de schijn van belangenverstrengeling te voorkomen.
Samenvattend zijn de taken van de projectleider:
• samen met de werkgroep T&R, ondernemersvertegenwoordigingen en de bestuurders prioritering en fasering aanbrengen in de uitvoeringsagenda
• de geprioriteerde projecten voorzien van projectplan met capaciteit en budgetten
• projecten opstarten en de voortgang bewaken
• afstemming verzorgen met de werkgroep Toerisme & Recreatie
• verantwoording afleggen aan bestuurders en ondernemers en het voorbereiden van bestuurlijke stukken
Vanwege de complexiteit van de opgave is het van belang dat de projectleider beschikt over meerjarige aantoonbare werkervaring met dergelijke projecten.
Kandidaatomschrijving
Wij vragen van de kandidaat;
• Meerjarige aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van regionale agenda's voor Toerisme en Recreatie
• Politiek/bestuurlijke sensitiviteit
• Kandidaat is een verbinder, motiveert en kan in teamverband duidelijke ambities en mijlpalen neerzetten
• Kandidaat heeft bij voorkeur kennis van de toeristische recreatieve sector in de regio
• Kandidaat beschikt over een professioneel netwerk in de sector
Onderstaand competenties worden gevraagd
• Analytisch
• Verbinder
• Samenwerking
• Resultaatgericht
• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief sterk zowel mondeling en schriftelijk
Functie-eisen:
Kandidaat heeft WO werk- en denkniveau.
Dit blijkt uit het CV.
Kandidaat heeft 10 jaar werkervaring als Projectleider of senior adviseur in regionale samenwerking voor Toerisme en Recreatie.
Dit wordt in het CV toegelicht.
Kandidaat heeft 5 jaar ervaring met de coördinatie van regionale gebiedsgerichte projecten op het gebied van recreatie en toerisme inclusief het inrichten van samenwerking, monitoring, kwaliteitsborging en budgettering.
Dit wordt in het CV toegelicht.
Wensen:
Kandidaat heeft een WO diploma richting Ruimtelijke Ordening, Recreatie & Toerisme, Bestuurskunde, Bedrijfskunde.
Kandidaat heeft >10 jaar werkervaring als projectleider of senior adviseur in regionale samenwerking voor Toerisme en Recreatie.
Dit wordt in het CV toegelicht.
Bekendheid met de regio Kop van Noord-Holland is een pre.
Dit wordt toegelicht in het CV.
Kandidaat beschikt over een professioneel netwerk in de sector.
Dit wordt toegelicht in het CV.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op de gewenste competenties en de mate van geschiktheid voor de uit te voeren werkzaamheden.