Meewerkend Voorman

Als meewerkend voorman combineer je technische vakkennis met praktisch leiderschap in de werkplaats. Je bent hét aanspreekpunt voor monteurs en de werkplaatsreceptie, verdeelt taken en bewaakt planning en kwaliteit. Je controleert uitgevoerde werkzaamheden, begeleidt collega’s bij ingewikkelde diagnoses en neemt zelf specialistische klussen over wanneer dat nodig is. Je zorgt voor veiligheid en netheid en houdt klanten via de serviceadviseur op de hoogte van de voortgang. Je werkt hands-on, lost storingen op en motiveert het team om efficiënt en klantgericht te werken. Deze rol past bij een technicus met mbo-achtergrond die graag verantwoordelijkheid neemt en praktijkgericht leiding geeft binnen een professionele werkomgeving.

Functie-inhoud

• Je bent aanspreekpunt voor monteurs en receptie, verdeelt werk en bewaakt doorlooptijden en prioriteiten in de werkplaats.
• Je controleert en keurt uitgevoerde werkzaamheden en begeleidt collega’s bij complexe diagnoses en reparaties.
• Je ondersteunt zelf bij specialistische klussen en springt bij tijdens drukte om levertijden te halen.
• Je handhaaft veiligheid en netheid, begeleidt nieuwe collega’s en stemt voortgang af met serviceadviseurs.

Functie-eisen

• Afgeronde mbo-opleiding autotechniek niveau 3 of hoger, of aantoonbare ervaring als technisch specialist.
• Ervaring met aansturen of coachen van collega’s is een pré en je neemt verantwoordelijkheid voor het teamresultaat.
• Je stelt prioriteiten effectief vast, behoudt overzicht in drukke periodes en communiceert helder richting klanten en collega’s.
• Bij voorkeur APK-certificering of bereidheid deze te halen; je werkt praktisch, oplossingsgericht en veilig.

Wij bieden

• Salaris afgestemd op kennis en ervaring, tussen €3.200 en €4.300 bruto per maand.
• 24 vakantiedagen, 8% vakantiegeld (maandelijks uitbetaald) en flexibele ADV-uren die je kunt opnemen of laten uitbetalen.
• Moderne en veilige werkplaats met professioneel gereedschap, toegang tot technische trainingen en merkgebonden kennisdeling.
• Personeelskorting op producten, doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie en een netto referral bonus bij succesvolle aanbreng.