Standplaats: ROERMOND
Duur: 01-09-2026 - 30-08-2028
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-08-2026
Project:
De HRM & OO afdeling heeft behoefte aan flexibele ondersteuning voor verschillende projecten en thema's, oa vanuit diverse HR projecten. Ivm de krapte op de arbeidsmarkt maakt de afdeling graaggebruik van een HR trainee die door de eigen werkgever wordt opgeleid tot volwaardige HR(beleids)adviseur. De bedoeling is als volgt: onboarding en opleiding van de HR trainee naar volwaardige HR (beleids)adviseur wordt verzorgd door de werkgever; de opleiding bevat iig de volgende onderdelen
• Opleiding HR-professional bij de overheid,
• in samenwerking met een vakopleiding (zoals het ontwikkelhuis.nl),
• studiebelasting is bv. 4 uur per week
• begeleiding vanuit de werkgever en evt. van een vakdocent.
• intervisie en kennis/vaardighedensessies
• 32-36 uur inzet per week bij de opdrachtgever
• totale duur van 2 jaar
• start vanaf 1 september 2026
Opdrachtbeschrijving
We zijn op zoek naar een enthousiaste HR trainee voor een periode van 2 jaar. De HR trainee is starter of heeft minder dan 2 jaar werkervaring. Deze persoon is leergierig en wil een breed beeld krijgen van HR projecten en thema's binnen de Rechtspraak. Hij/zij is slim, beweegt zich graag en gemakkelijk tussen verschillende groepen mensen en behaalt graag resultaten. De HR trainee heeft de ambitie om zich te ontwikkelen tot HR businesspartner of HR beleidsadviseur en heeft affiniteit met werken bij de overheid. Werkzaamheden waar de HR trainee voor wordt ingezet zijn onderwerpen op het gebied van bijv. leren en ontwikkelen en ondersteunen van de evaluatie van het opleiden en beoordelen van de rechters en het up to date houden van alle informatie van de landelijke HR pagina's voor HR op bepaalde HR gebieden. Een ander werkgebied betreft organisatieontwikkeling, ondersteuning van het platform Organisatie, en advisering en ondersteuning van de introductie van een nieuw functiewaarderingssysteem (FGR 2.0-FuwaRijk).
Achtergrond
De HRM & OO afdeling heeft behoefte aan flexibele ondersteuning voor verschillende projecten en thema's, o.a. vanuit diverse HR projecten. In verband met de krapte op de arbeidsmarkt maakt de afdeling graag gebruik van een HR trainee die door de eigen werkgever wordt opgeleid tot volwaardige HR (beleids)adviseur. De bedoeling is als volgt: onboarding en opleiding van de HR trainee naar volwaardige HR (beleids)adviseur wordt verzorgd door de werkgever; de opleiding bevat i.i.g. de volgende onderdelen:
•
• Opleiding HR-professional bij de overheid
• in samenwerking met een vakopleiding (zoals ontwikkelhuis.nl)
• studiebelasting is bijvoorbeeld 4 uur per week
• begeleiding vanuit de werkgever en eventueel van een vakdocent
• intervisie en kennis/vaardighedensessies
• 32-36 uur inzet per week bij de opdrachtgever
• totale duur van 2 jaar
• start vanaf 1 september 2026
Eisen
•
• Starter of korter dan 2 jaar werkervaring; hij/zij heeft een relevante WO-opleiding gevolgd (HR, bedrijfskunde, etc.).
• HR trainee, waarbij inhurende partij een HR trainee opleidingsprogramma verzorgt, zoals beschreven bij achtergrond opdracht, dat is afgestemd op de overheid.
• Affiniteit met de overheid. Trainee is inzetbaar op HR-administratie, HR-advies, HR-projecten. Na afloop van het traineeprogramma kosteloos overnemen van trainee door de Rechtspraak.
• WO werk- en denkniveau.
Wensen
•
• Plannen en organiseren
• Analyseren
Competenties
•
• Sociale vaardigheden / samenwerken
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust / bestuurssensitiviteit
Functie-eisen:
Starter of korter dan 2 jaar werkervaring, hij/zij heeft een relevante WO opleiding gevolgd (HR, bedrijfskunde, etc).
HR trainee, waarbij inhurende partij een HR trainee opleidingsprogramma verzorgt, zoals beschreven bij achtergrond opdracht, die is afgestemd op de overheid.
Affiniteit met de overheid. Trainee is inzetbaar op HR-administratie, HR-advies, HR-projecten. Na afloop van traineeprogramma kosteloos overnemen van trainee door de Rechtspraak.
WO werk- en denkniveau.
Wensen:
Plannen en organiseren.
Analyseren.