Contract Manager (UAV‑GC) Doordewind I & II

Als contractmanager werk je rechtstreeks aan de realisatie van grote offshore windprojecten binnen de energietransitie. Je kiest een richting die bij je past: werken aan converterstations of aan onshore kabeltracés. In beide rollen stuur je contractuele processen van aanbesteding tot oplevering, los je claims en changes op en bewaak je voortgang, financiën en risico's. Je werkt samen met technische specialisten, aannemers en projectteams en neemt beslissingen die projecten voortstuwen. Dit is een rol voor iemand die complexe contracten begrijpt, snel schakelt en praktisch oplossingen realiseert. Je opereert in een groot, multidisciplinair projectveld met maatschappelijke impact en je draagt direct bij aan betrouwbare verbindingen tussen windpark en net.

Functie-inhoud

• Je voert contractmanagement uit van voorbereiding tot uitvoering en oplevering voor complexe civiel- en elektrotechnische werkzaamheden.
• Je bewaakt voortgang, financiën, mijlpalen, contractrisico's en rapporteert over actuele issues richting projectsturing.
• Je leidt en coördineert changes, claims en het formele proces rond contractwijzigingen met aannemers.
• Je stemt dagelijks af met technische specialisten, projectteams en externe stakeholders over scope en uitvoering.

Functie-eisen

• Je hebt hbo- of wo-niveau, bij voorkeur technisch, bedrijfskundig of juridisch, en minimaal vijf jaar ervaring als UAV‑GC contractmanager.
• Aantoonbare kennis van UAV(-GC), contract-, claim- en conflictmanagement binnen complexe bouw- of infraprojecten.
• Je neemt daadkrachtige beslissingen, werkt procesgericht en overtuigt stakeholders met heldere, inhoudelijke argumenten.
• Je beheerst Nederlands en Engels, bent bereid regelmatig naar projectlocaties te reizen en ervaring met SCB is een pré.

Wij bieden

• Een vast dienstverband of jaarcontract voor 40 uur per week met een marktconform salaris tussen €4.816 en €6.000 bruto per maand.
• Een uitgebreide pensioenregeling, 43 vakantiedagen per jaar en vergoedingen voor woon-werk en thuiswerk gerelateerde kosten.
• Hybride werken gecombineerd met werkzaamheden op locatie en aandacht voor vitaliteit, sport en zorggerelateerde voorzieningen.
• Ruimte voor inhoudelijke groei via interne leerlijnen en werken in multidisciplinaire projecten met nationale impact.