Software Engineering Manager

Je komt te werken als Software Engineering Manager in een grote, volwassen IT-omgeving waar snelheid, beschikbaarheid en losse koppelingen centraal staan. In deze rol geef je leiding aan meerdere DevOps-teams (ongeveer 40–50 collega’s) en ben je eindverantwoordelijk voor zowel development als operations. Dagelijks stuur je op kwaliteit, levertijd en continue verbetering en werk je nauw samen met je 'amigo's' — de productmanager en system engineer — om visie en strategie te concretiseren. Je bouwt teams, ontwikkelt mensen en zorgt dat processen en afhankelijkheden tussen ART's soepel verlopen. Er is ruimte om de organisatie verder te moderniseren en autonome teams te creëren waar je trots op bent.

Functie-inhoud

• Leidinggeven aan 40–50 DevOps-collega’s en eindverantwoordelijkheid dragen voor HR, delivery, operations en het afdelingsbudget.
• Samen met productmanager en system engineer de visie en strategie vertalen naar concrete roadmaps en teamdoelen.
• Verbeteringsinitiatieven starten en borgen, sturen op kwaliteit en DDD-principes om teams losgekoppeld en autonoom te maken.
• Planningen coördineren, teams bemensen en afhankelijkheden tussen verschillende ART's en teams actief oplossen.

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring in het leidinggeven van 30+ engineers binnen een DevOps-omgeving, inclusief coaching en ontwikkeling.
• Eindverantwoordelijkheid voor HR, delivery, operations, budget en stakeholdermanagement past bij jouw dagelijkse werkzaamheden.
• Diepgaande kennis van modern software engineering, DORA-metrics en Team Topologies en ervaring met praktische implementatie.
• Je bent een verbindende, directe leider die lange- en kortetermijndoelen in balans brengt en op directielevel kan communiceren.

Wij bieden

• Een impactvolle leiderschapsrol binnen een grote IT-organisatie met circa 280 DevOps-engineers en 50 teams.
• Ruimte om teams en cultuur op te bouwen, invloed op architectuurkeuzes en de manier van werken.
• Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket inclusief een competitieve salarisindicatie, flexibel benefitbudget en een bonusregeling.
• Hybride werken met workation-mogelijkheden, ontwikkelbudget, opleidingen en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale context.