Meewerkend Coördinator Aanleg, Beheer & Onderhoud

Als meewerkend coördinator aanleg, beheer en onderhoud ga je praktisch aan de slag met het aansturen van operationele werkzaamheden aan het glasvezelnetwerk. Je werkt samen met monteurs en uitvoerende aannemers om storingen en schades snel en efficiënt op te lossen. Je bewaakt service levels, prioriteert opdrachten en zorgt dat monteurs met de juiste materialen en informatie het veld in gaan. Daarnaast controleer en accordeer je verrekenstaten van aannemers, houd je toezicht op kwaliteit en veiligheid en pak je zelf kluswerk aan wanneer dat nodig is. Deze functie vraagt om een hands-on mentaliteit, besluitvaardigheid en het vermogen om structuur en rust te houden tijdens drukke storingsmomenten.

Functie-inhoud

• Je stuurt dagelijks de uitvoering van aanleg, beheer en onderhoud van het glasvezelnetwerk aan en geeft praktijkinstructies aan monteurs.
• Je plant werkzaamheden, bepaalt prioriteiten bij storingen en verdeelt opdrachten zodat monteurs efficiënt en volgens afgesproken service levels werken.
• Je coördineert met civiele aannemers, controleert uitvoering, accordeert Aannemer Verreken Staat en regelt meer- en minderwerk volgens afspraken.
• Je houdt toezicht op veiligheid en kwaliteit in het veld, corrigeert waar nodig en werkt zelf mee bij complexe of urgente klussen.

Functie-eisen

• MBO+ / HBO denkniveau met een technische achtergrond en aantoonbare ervaring in het aansturen van operationele teams of projecten.
• Praktische kennis van glasvezelnetwerken, materialen en gereedschappen; werken volgens geldende procedures en veiligheidsregels.
• Je plant efficiënt, stelt prioriteiten bij schade en storingen en behoudt het overzicht onder tijdsdruk en bij wisselende werkzaamheden.
• Goede communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, besluitvaardig en resultaatgericht; in het bezit van rijbewijs B.

Wij bieden

• Een marktconform salaris tot maximaal €4.504,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Persoonlijk keuzebudget van 18% (inclusief 8% vakantiegeld en 5,2% ADV) dat je flexibel kunt inzetten of laten uitbetalen.
• 20 vakantiedagen, 4,5 dag spaarverlof, vaste eindejaarsuitkering van 3,7% en jaarlijks duurzaam inzetbaarheidsbudget van €500 bij fulltime.
• Reiskostenvergoeding, bijdrage bij collectieve zorgverzekering, laptop en mobiel beschikbaar en een jaarcontract met kans op verlenging.