HR Business Partner

Over de rol

Wij geloven dat we hiermee onze maatschappelijke impact kunnen vergroten en zijn op zoek naar een HR Business Partner die samen met ons deze impact wil maken.

Wat ga je doen?

• Je weet een koppeling te maken tussen de behoeften van de organisatie, de strategie, het MT en de medewerkers. Je vertaalt dit naar passende oplossingen, structuren en ritmes.
• Je bent een sparringpartner voor het leiderschapsteam om de HR-thema’s gezamenlijk uit te dragen, richting te geven, verwachtingen expliciet te maken en de gewenste cultuur te bevorderen.
• Je integreert, evalueert en optimaliseert de performance- en feedbackcyclus.
• Je organiseert trainingen en opleidingen die aansluiten bij de organisatie‑richting en de ontwikkelbehoefte van de mensen, en borgt deze kennis in het dagelijks werk.
• Je optimaliseert de beoordelings‑ en beloningssystematiek en samenwerking met de Office/HR medewerker voor operationele ondersteuning en procesbeheer.

Wat neem je mee?

• Ervaring binnen een kleinere organisatie, bij voorkeur in nauwe samenwerking met of als onderdeel van het MT.
• Ervaring bij een organisatie met een maatschappelijke doelstelling is een pré.
• Ervaring met het creëren van draagvlak en het begeleiden van verandering op diverse HR‑thema’s.
• Leiderschap: je integreert processen door hier consequent op te sturen en past aan waar nodig om het beter te maken.
• Organisatiesensitiviteit: je bent bekend met de dynamiek tussen de belangen van de organisatie en de behoeften van de medewerkers, en begeleidt en coacht zowel het leiderschapsteam als de medewerkers hierin.
• Het vermogen om zowel praktisch te schakelen als gelijktijdig te werken aan duurzame oplossingen.

Wie ben jij?

• Benaderbaar en zichtbaar.
• Onderzoekend, nieuwsgierig en gericht op continue verbetering van processen, samenwerking en de ontwikkeling van mensen, teams en organisatie.
• Je weet verbinding te maken en te verbeteren tussen mensen onderling.
• Met jouw doortastendheid kom je tot de kern, ga je moeilijke onderwerpen niet uit de weg, ben je duidelijk over verwachtingen en consequent in de opvolging.
• Nederlands sprekend.

Wat bieden wij?

• Een baan van 24 uur per week.
• Een startsalaris tussen €4.500 en €5.000 bruto per maand (op basis van een full‑time contract = 36 uur), afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
• Een maatschappelijk gedreven organisatie.
• Een reiskostenvergoeding voor kantoor‑dagen en een thuiswerkvergoeding voor thuis‑dagen.
• Een pensioenregeling bij ASR.
• 28 vakantiedagen bij een 36‑urige werkweek.
• 3 extra dagen om vrijheid te vieren: Keti Koti op 1 juli, Bevrijdingsdag op 5 mei en 1 dag tijdens de Prideweek.
• 35 EUR inleg op een Classpass‑abonnement.
• Een leaseplan voor fietsen.
• Investering in mentaal welzijn via Lyra Health.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een gezellig kantoor in hartje Amsterdam met het Vondelpark om de hoek.

Inclusiviteit en diversiteit

Bij Diversion zetten we ons dagelijks in voor een open samenleving waarin iedereen mee kan doen. Wij koesteren een open cultuur waarin iedereen wordt ondersteund om ieders volledige potentieel tot zijn recht te laten komen. Wij beschouwen inclusiviteit van talent als de basis van onze successen en de diversiteit van perspectieven en personen als een uiterst waardevol resultaat hiervan. Als inclusieve en divers samengestelde organisatie zijn wij namelijk beter in staat om sociale vraagstukken te analyseren en hierover te adviseren. Diversion biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. Bij gelijke geschiktheid kiezen wij voor de kandidaat met een perspectief dat ons team verrijkt.

#J-18808-Ljbffr