Strategisch adviseur dienstregelingsontwikkeling

Daarom wil je als Strategisch adviseur dienstregelingsontwikkeling bij NS werken

• Je maakt maatschappelijke impact. Je werkt aan bereikbaarheid, ruimtelijke ontwikkeling en mobiliteit in Nederland en draagt bij aan keuzes die het spoor ook na 2033 toekomstbestendig maken.
• Je zit aan tafel waar het ertoe doet. Je vertegenwoordigt NS in strategische overleggen met ministeries, provincies, gemeenten en andere ketenpartners.
• Je werkt aan complexe en inhoudelijk sterke vraagstukken. Van landelijke netwerkontwikkeling tot ruimtelijke ordening: je verbindt inhoud, belangen en beleid.

Naomi: “In deze rol denk je niet alleen na over het spoor van vandaag, maar vooral over dat van over tien jaar. Dat maakt het werk inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant.”

Dit ga je doen als Strategisch adviseur dienstregelingsontwikkeling

Je werkt binnen het team Specificeren, onderdeel van de afdeling Treindienstontwikkeling binnen Netwerkontwikkeling & Ontwerp (NO). Dit team richt zich op de middel- en langetermijnontwikkeling van het spoornetwerk en de treindienst.

In deze rol richt je je vooral op strategische en toekomstgerichte vraagstukken. Je signaleert kansen om de bereikbaarheid van Nederland op de lange termijn te verbeteren en vertaalt ambities van reizigers, overheden en NS naar richtinggevende keuzes voor netwerk- en spoorontwikkeling.

Dankzij jouw inhoudelijke expertise, politieke sensitiviteit en verbindende aanpak ben jij van grote waarde bij het:

• meedenken over de langetermijnontwikkeling van het spoornetwerk (circa 5 tot 15 jaar vooruit);
• deelnemen aan het multidisciplinaire Lange Termijn‑team van NS, samen met collega’s van onder andere Strategie;
• vertegenwoordigen van NS in externe werkgroepen zoals Toekomstbeeld OV (TBOV) en landelijke netwerkontwikkelingen;
• coördineren en vertegenwoordigen van NS in MIRT‑verkenningen;
• opstellen van strategische adviezen en besluitvormingsstukken voor interne en externe stakeholders;
• zorgvuldig afwegen van maatschappelijke, bestuurlijke en operationele belangen en deze vertalen naar heldere keuzes.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als Strategisch adviseur dienstregelingsontwikkeling bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.`

Hier ga je werken

Netwerkontwikkeling & Ontwerp (NO) is een afdeling binnen Commercie & Netwerk (C&N) en vervult een spilfunctie binnen NS. Hier worden afwegingen gemaakt tussen klantbelangen, maatschappelijke opgaven en operationele haalbaarheid.

Je komt te werken in het team Specificeren binnen Treindienstontwikkeling. In dit team werk je samen met Strategisch adviseurs dienstregelingsontwikkeling en Vervoerconsultants aan uiteenlopende vraagstukken, met een duidelijke focus op de middel- en lange termijn. De werksfeer is inhoudelijk sterk, professioneel en gericht op samenwerking.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk. We zijn benieuwd naar jouw visie, achtergrond en kwaliteiten en hoe jij deze inzet in de rol van Strategisch adviseur dienstregelingsontwikkeling.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar HBO‑ of WO‑werk‑ en denkniveau, bij voorkeur in de richting van vervoer, transport of logistiek.
• Je hebt 5 tot 10 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld binnen NS, een gemeente, overheid, adviesbureau of andere mobiliteits‑ of logistieke organisatie.
• Je hebt inhoudelijke kennis van netwerk‑ of spoorontwikkeling, mobiliteit of logistieke processen en begrijpt de samenhang tussen beleid en uitvoering.
• Je krijgt energie van complex strategische dossiers en je beschikt over conceptueel strategisch denkvermogen om de vertaling te maken naar concrete acties.
• Je hebt ervaring met werken in een politiek‑bestuurlijke context en weet belangen zorgvuldig te wegen en te vertegenwoordigen.
• Je vertaalt analyses en complexe vraagstukken naar heldere strategische adviezen voor verschillende doelgroepen.
• Je werkt effectief samen in multidisciplinaire omgevingen en neemt daarin zelfstandig verantwoordelijkheid.
• Je hebt affiniteit met thema’s als mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid.

Bij NS vinden we het belangrijk dat collega’s elkaar durven aanspreken en openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit belangrijke succesfactoren.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden.

• Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36‑urige werkweek).
• Een 32 of 36‑urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. Een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet‑christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct maar zeker vóór 11 juni via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#J-18808-Ljbffr