Strategisch adviseur

Wij zijn dé waterpartner in Midden‑Brabant. Elke dag werken we aan droge voeten, voldoende water en schoon water – onmisbaar voor een gezonde, veilige en toekomstbestendige leefomgeving. Een omgeving waarin mensen met plezier wonen, werken en recreëren en waarin ondernemers ruimte krijgen om te groeien.

De komende jaren staat het waterbeheer én de fysieke leefomgeving voor grote veranderingen. Klimaatverandering, landbouwtransitie, stikstofvraagstukken, woningbouw, energietransitie en de watertransitie vragen om scherpe keuzes en vernieuwend denken. Dat vraagt om mensen die vooruitkijken, verbinden en durven bewegen in een dynamisch speelveld.

Als strategisch adviseur Water bevind jij je midden in deze beweging. Je werkt dicht op het bestuur en de directie en hebt directe invloed op de koers van het waterschap en de toekomst van ons watersysteem.

Samen met de andere strategisch adviseurs vorm je het strategisch hart van de organisatie. Jullie zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de lange termijn strategie en de doorontwikkeling van het waterschap. Transitiedenken staat centraal: hoe realiseren we blijvende verandering binnen en buiten de organisatie in het belang van het toekomstige watersysteem?

• De portefeuilles Ruimtelijke Ordening en Water‑ en bodemsturend vormen de eerste focus.
• Je adviseert en begeleidt bestuur, directie en organisatie bij strategische keuzes, de aanpak daarvan en het samenspel met partners.
• Je ondersteunt bij het uitwerken en implementeren van strategieën, beleidsontwikkelingen, programma’s en processen.

Met jouw inspiratiekracht daag je de organisatie uit om anders te denken en te werken. Je kijkt nadrukkelijk verder dan de “waterwereld” en verbindt onze adviezen met maatschappelijke, ruimtelijke en strategische opgaven. Zo ben je een stevige, gelijkwaardige sparringpartner voor management en bestuur.

Jij bent een natuurlijke aanjager, regisseur en verbinder van urgente opgaven. Met jouw charisma en overtuigingskracht positioneer je het waterschap als gezaghebbende waterautoriteit in het regionale en landelijke speelveld. Je vormt een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering en durft bestaande belangen, programmering en processen – binnen het waterschap én in de regio – kritisch te bevragen in het belang van de watertransitie.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin niet alles vastligt. Juist daar weet jij richting te geven en samen met anderen duidelijkheid te creëren. Je beschikt over een sterk analytisch en strategisch vermogen, hebt gevoel voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen en schuwt het scherpe gesprek niet.

• Je hebt academisch werk‑en denkniveau (bijvoorbeeld bestuurskunde, milieuwetenschappen of ruimtelijke ordening) en ruime ervaring in een vergelijkbare rol, zoals verandermanagement, beleids‑ of strategieontwikkeling.
• Je bent een regisseur met een toekomstgerichte visie, die anderen met inhoud, energie en charisma weet mee te nemen; je gaat het uitdagende gesprek niet uit de weg en bent resultaatgericht, met oog voor proces en betrokkenheid.
• Je bent een netwerker pur sang en krijgt energie van het opereren in een politiek‑bestuurlijke omgeving.

Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- per maand bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 12, peildatum 1‑3‑2026), afhankelijk van opleiding en ervaring.

• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee kan vullen (minimaal € 1.113,- en maximaal € 1.557,- bruto per maand).
• Een ruim opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor je persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit, en de Brabant Aquademie waar je alles kunt leren over water.
• 144 verlofuren + 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een werkweek van 36 uur.
• Variabele werktijden met uitstekende thuiswerkfaciliteiten.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.

Het betreft een functie voor 36 uur per week. Het betreft een vaste positie waarbij je eerst een arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden voor 1 jaar, waarbij we de intentie hebben om deze om te zetten in een vast dienstverband.