HR Adviseur

Dalsem ontwikkelt en bouwt complete hightech kassen voor de internationale tuinbouw. Vanuit onze locatie in Den Hoorn werken we met korte lijnen samen: ontwerp, productie en kantoor onder één dak. Dit zorgt voor directe samenwerking, betrokkenheid en overzicht binnen de organisatie.

Met slimme oplossingen op het gebied van onder andere klimaat, water en energie dragen we bij aan de voedselproductie wereldwijd. Tegelijk zijn we een organisatie die continu in ontwikkeling is en blijft verbeteren.

Sinds 2022 maakt Dalsem deel uit van Cofra’s Sustainable Food Group. Dit geeft ons stabiliteit en ruimte om te investeren in de lange termijn, met aandacht voor professionele groei, samenwerking en kwaliteit.

De Functie

Als HR adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en adviseer je over het volledige HR-spectrum. Je vertaalt organisatie- en teamdoelen naar passend HR-beleid en -advies, begeleidt casuïstiek en zorgt dat processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom professioneel en zorgvuldig verlopen.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden over personeelsvraagstukken: onder andere functioneren, ontwikkeling, samenwerking, inzetbaarheid en (individuele) casuïstiek.
• Begeleiden en coördineren van verzuim en inzetbaarheid: regie op verzuimdossiers in samenwerking met leidinggevenden, arbodienst en casemanager, met focus op preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Arbeidsvoorwaarden & arbeidsrecht: adviseren over toepassing van wet- en regelgeving en de CAO Metalektro, en zorgen voor consistente besluitvorming en dossiervorming.
• Werving & selectie en onboarding: regie op het wervingsproces samen met de business, adviseren over profiel, selectie en arbeidsvoorwaardelijke voorstellen, en het neerzetten van een sterke onboarding.
• HR-beleid en projecten: initiëren en implementeren van verbeteringen in HR-processen en -systemen (bijv. Performancecyclus, talentontwikkeling, employee experience), in afstemming met management en collega’s.
• Leren & ontwikkelen: signaleren van opleidingsbehoeften, adviseren over ontwikkelpaden en coördineren van interne en externe trainingen.

Wat maakt deze rol uniek?

• Brede adviesrol: je zit dicht op de business en adviseert over zowel operationele als tactische HR‑vraagstukken.
• Impact in een innovatieve omgeving: je draagt bij aan een organisatie die bouwt aan duurzame voedselproductie wereldwijd.
• Professionele groei: ruimte om HR verder te professionaliseren en jezelf te ontwikkelen via opleidingen en projecten.
• Korte lijnen en samenwerking: je werkt direct met leidinggevenden en collega’s in een informele, betrokken organisatie.

Wat wij bieden

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamisch en groeiend bedrijf.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Eeen collegiale en informele werksfeer.
• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Welke kansen biedt deze rol jou?

Bij Dalsem draait HR om mensen, duidelijkheid en goede samenwerking. Als HR adviseur ben je een herkenbaar en benaderbaar aanspreekpunt voor leidinggevenden én collega’s. Je helpt teams vooruit door mee te denken, richting te geven en praktische oplossingen te bieden die passen binnen beleid, wet‑en‑regelgeving en onze cultuur.

Je komt te werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Jij levert een actieve bijdrage aan professionalisering van HR, onder andere door processen te verbeteren, management te ondersteunen bij verandering en samen te werken aan thema’s als talentontwikkeling, inzetbaarheid en leiderschap.

Bij Dalsem krijg je de kans om impact te maken binnen een betrokken organisatie in de hightech tuinbouw, met korte lijnen, een informele werksfeer en veel aandacht voor kwaliteit en samenwerking.

Kennis & Ervaring

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur of in een vergelijkbare brede HR‑adviesrol, bij voorkeur in een technische/projectmatige organisatie.
• Sterke adviesvaardigheden: je kunt schakelen tussen belangen, helder communiceren en leidinggevenden meenemen in keuzes.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met toepassing van de CAO Metalektro is een pré.
• Ervaring met een HR‑systeem Hooray! is een pré.

Competenties

• Proactief en oplossingsgericht, met oog voor zowel mens als organisatie.
• Stevig in communicatie: je durft te spiegelen en blijft tegelijkertijd verbindend.
• Analytisch en gestructureerd: je houdt overzicht in dossiers en vertaalt signalen naar concrete acties.
• Flexibel en stressbestendig; je schakelt makkelijk tussen verschillende vraagstukken.
• Integer en betrouwbaar: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Vragen?

Voor dat je gaat solliciteren sparren over de rol? Neem dan contact op met onze HR Adviseur Dewi Hauser op 015-2695800 of vacature@dalsem.nl

#J-18808-Ljbffr