HR business partner

Wil je als HR Business Partner een sleutelrol hebben in het ondersteunen van het management en het verder vormgeven van de HR‑strategie? En vervul je daarnaast ook nog graag deels operationele taken? Lees dan snel verder!

Onze opdrachtgever is een toonaangevende specialist in consultancy binnen de architectuur-, engineering- en bouwsector gericht op veiligheid en duurzaamheid. Als HR Business Partner ben je een strategische en tactische sparringpartner voor het lijnmanagement en maak je deel uit van het managementteam van SBP. Je vertaalt HR‑strategie naar concrete oplossingen en projecten en draagt bij aan een sterke employee experience.

• Adviseren en sparren met het lijnmanagement en lid zijn van het MT van de business unit.
• Signaleren van knelpunten en ontwikkelkansen binnen de organisatie en hierover proactief adviseren.
• Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en het realiseren van HR-doelstellingen.
• Borgen en verbeteren van HR‑processen en bijdragen aan een sterke employee experience.
• Meebouwen aan de verdere professionalisering van HR‑beleid, processen en systemen.
• Initiëren en bijdragen aan HR‑projecten binnen de organisatie.
• Actief meedenken over hoe SBP zich als moderne en aantrekkelijke werkgever blijft ontwikkelen.
• Adviseren en begeleiden van managers bij complexe HR‑vraagstukken zoals langdurige arbeidsongeschiktheid, samenwerkingsproblemen en functioneren.
• Procesbegeleiding bij personele trajecten.
• Fungeren als vraagbaak en adviseur voor management bij HR‑gerelateerde onderwerpen.
• Dit betreft een werving‑en‑selectieopdracht, wat betekent dat je rechtstreeks in dienst gaat bij de opdrachtgever.
• Een strategische HR‑rol met veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
• De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.
• Samenwerking met een betrokken landelijk HR‑team.
• Dienstverband van 32 – 40 uur per week.
• Salarisindicatie: € 4.800 – € 6.000 bruto per maand (bij fulltime dienstverband en afhankelijk van ervaring)
• 26 vakantie dagen en daarbovenop 3 bonus malus dagen naar ratio van arbeidsomvang
• 8% vakantiegeld
• Goede pensioenregeling
• Mogelijkheid tot deelname aan bedrijfsfitness in jouw regio

• Sterk analytisch en strategisch denkvermogen, gecombineerd met een pragmatische aanpak.
• In staat om verbanden te zien, uit te zoomen en concrete oplossingen te realiseren.
• Evenwichtig, stevig en gedreven in je adviesrol.
• Afgeronde HBO- of WO‑opleiding in HR of vergelijkbaar.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.