HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner bij Heddes Bouw in Hoorn ben jij het primaire aanspreekpunt voor het management én een zichtbare, betrokken partner voor onze medewerkers. Je begrijpt de dynamiek van een projectgedreven bouworganisatie en beweegt soepel tussen strategie, beleid en dagelijkse praktijk.

Je neemt eigenaarschap over HR‑vraagstukken binnen de businessunit en zorgt dat medewerkers veilig, professioneel en met plezier kunnen werken op onze projectlocaties en kantoor. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concreet HR‑beleid en effectieve interventies die bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap, mensgericht leiderschap en een sterke, passende werkcultuur.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Je bent een stevige sparringpartner voor directie, projectmanagement en leidinggevenden;

• Je vertaalt organisatiedoelen naar effectief HR‑beleid en concrete HR‑activiteiten;

• Je voert regie op strategische personeelsplanning en alle processen rondom in-, door- en uitstroom;

• Je adviseert over performance, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en teamdynamiek;

• Je coacht leidinggevenden in mens- en resultaatgericht leiderschap en ondersteunt bij complexe casuïstiek;

• Je borgt een positieve employee experience en een correcte uitvoering van HR‑processen in samenwerking met jouw collega’s bij het HR Shared Service Center, Learning & Development en Recruitment;

• Je geeft leiding aan de HR organisatie binnen Heddes;

• Je analyseert HR‑data en signaleert trends en bent in staat deze op een proactieve manier onder de aandacht te brengen bij het Management Team;

• Je draagt actief bij aan een veilige, integere en professionele werkomgeving.

Samen met je collega HR Business Partners vorm je een hecht en professioneel team dat de business ondersteunt bij alle HR‑vraagstukken. Jullie versterken elkaar, sparren over casuïstiek en organisatieontwikkelingen en werken samen aan de verdere professionalisering van de HR‑organisatie. Je standplaats is Hoorn, maar je bent ook regelmatig op ons hoofdkantoor in Utrecht om af te stemmen, deel te nemen aan overleggen en nauw samen te werken met collega’s. Zo blijf je verbonden met zowel de projecten als de centrale organisatie en zorg je voor optimale samenwerking.

• Een afgeronde HBO- of WO‑opleiding, bij voorkeur richting HRM of bedrijfskunde;

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of senior HR‑adviseur, bij voorkeur binnen bouw, techniek of projectorganisaties;

• Sterke kennis van HR‑processen, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling;

• Vermogen om complexe HR‑vraagstukken helder en praktisch te maken voor management en medewerkers;

• Stevigheid, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een ondernemende houding;

• Ervaring met casuïstiek zoals verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en woonachtig in de kop van Noord-Holland.

• Aantrekkelijk salaris passend bij jouw kennis en ervaring;

• Je krijgt bij ons een afwisselende rol voor 32–40 uur per week;

• Een goed pakket arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra, 30 vakantiedagen, individueel budget waarvan je ook 13 extra vrije dagen kunt opnemen én een uitstekend pensioen;

• Je hebt de keuze uit een leaseauto of mobiliteitsbudget;

• Ruimte voor groei en ontwikkeling—speciaal op maat gemaakt, precies zoals jij het wilt;

• Veel ruimte voor eigen inbreng en professionele impact;

• Samenwerking met gedreven professionals binnen HR en de business units.