Strategische HR Business Partner

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als HR Business Partner. Je regisseert strategische HR-thema’s binnen Kleinverbruik (KV) en vertaalt complexe vraagstukken naar concrete keuzes en interventies. Je werkt nauw samen met HR-expertteams, combineert veranderingsgerichtheid met borging van running HR-processen en fungeert als copilot van directie en MT in een organisatie die continu in beweging is.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. Als Strategisch HR Business Partner werk jij hieraan mee.

Je maakt het net completer bij Alliander. Je werkt binnen het team HR Advies Customers, met diverse HR-collega’s en rapporteert aan de Directeur HR Advies. Je ondersteunt gezamenlijk het bedrijfsonderdeel Kleinverbruik (KV).

KV valt onder het bedrijf Liander en is primair verantwoordelijk voor aanleg/plaatsing, aanpassing en onderhoud van kleinverbruik aansluitingen en -meters en het bijbehorende klantcontact. KV bestaat uit meerdere afdelingen en ruim 650 medewerkers.

Voor jou net wat meer informatie over arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden bij Alliander staat hieronder.

• Adviseert Directeur en managers op het gebied van strategische personeelsplanning, organisatie-effectiviteit, verandermanagement, cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
• Vertalen van externe ontwikkelingen en de strategische koers van Alliander naar een concrete HR-(verander)agenda.
• Bewaken van de uitvoering van HR-beleid en running processen (werving, inzetbaarheid, ontwikkeling) en signaleren van verbeterkansen aan HR-experts.
• Integreert prioriteiten van businessbehoeften en communiceert deze naar expertteams (bv. L&D, Inzetbaarheid, Recruitment) voor ontwikkeling van HR-producten en diensten.
• Bewaakt HR-dienstverlening en digitalisatie, zodat medewerkers en leidinggevenden eenvoudig HR-zaken kunnen regelen.

• Minimaal 10 jaar relevante ervaring in HR, waarvan minimaal 5 jaar op strategisch/tactisch niveau (HR Business Partner) in een complexe organisatie.
• Technische affiniteit is een pré.
• Ervaring met leiden van projecten en/of programma’s met verantwoordelijkheid voor resultaten (HR en business).
• Ervaring met advisering over organisatie-inrichting en organisatie-effectiviteit.
• Proactieve houding en in staat om in verbindingsnel een netwerk op te bouwen binnen een organisatie in transitie.

• Salaris circa €6.311,87 – €9.016,96 bruto per maand (schaal 11).
• Jaarlijks individueel keuze budget (IKB) 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van bruto jaarsalaris, inclusief 8% vakantietoeslag; mogelijkheid tot uitbetaling of extra vrije dagen.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit IKB.
• Eindejaarsuitkering van 6% van jaarsalaris.
• DI-budget van €700 per jaar voor duurzame inzetbaarheid (sport/hobby, verduurzaming, studie) naar keuze.
• Onbeperkt leren en ontwikkelen via breed aanbod aan opleidingen en cursussen.

Nog meer over Alliander en arbeidsvoorwaarden: deels opgenomen in de vacaturetekst.

Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature uiterlijk donderdag 30 april. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Informatie hierover vind je in de screeningsvoorwaarden. Voor vragen over de selectieprocedure of screening kun je contact opnemen met Sanne Raaijmakers, Corporate Recruiter, via sanne.raaijmakers-van.dijk@alliander.com of +31 6 42329984.