Interim HR Business Partner

Portaal – Utrecht | Start uiterlijk 1 juni | 7 maanden | 32–36 uur

Voor Portaal zijn wij op korte termijn op zoek naar een ervaren Interim HR Business Partner die het bedrijfsonderdeel ‘Bewoners ’ ondersteunt tijdens een periode van verandering.

Binnen dit bedrijfsonderdeel vallen de afdelingen:

• Dagelijks Onderhoud
• Planmatig Onderhoud & Contractonderhoud

Als interim HR Business Partner werk je op het snijvlak van verandering, leiderschap en organisatieontwikkeling. Je werkt daarbij nauw samen met het MT Bewoners, leidinggevenden en collega’s binnen HRD.

De focus in deze opdracht ligt op:

• organisatie en teamontwikkeling
• ondersteuning bij herinrichtingstrajecten
• veranderkundige en leiderschapsvraagstukken
i>
• strategisch HR advies in een dynamische omgeving

ben je strategisch en tactisch gesprekspartner voor het MT van het bedrijfsonderdeel Bewoners;

adviseer en begeleid je leidinggevenden bij verander‑ en herinrichtingsvraagstukken;

ondersteun je bij HR thema’s zoals:

• strategische personeelsplanning
• cultuur en samenwerking
• verzuim en duurzame inzetbaarheid
• opvolging van uitkomsten uit het medewerkersonderzoek

denk je proactief mee over wat teams en leidinggevenden nodig hebben en draag je bij aan passende HR interventies;

werk je samen met het HRD – team Change & Strategy aan businessgerichte en organisatiebrede projecten;

signaleer je trends en aandachtspunten op basis van HR data en maak je deze bespreekbaar binnen het MT.

De HRD – afdeling bestaat uit drie teams:

Als interim HR Business Partner word je onderdeel van het HRBP – team en werk je samen met collega – HRBP’s, recruiters, team Data & Services en HRD Change & Strategy. Je rapporteert aan de Teamleider HR Business Partners.

Voor deze opdracht zoeken wij een zelfstandig, ervaren interim professional die snel overzicht heeft en impact maakt. Jij beschikt over:

• Minimaal HBO/WO werk‑ en denkniveau;
• aantoonbare ervaring als HR Business Partner in complexe en/of veranderende organisaties;
• bewezen ervaring met verandertrajecten, herinrichting of organisatieontwikkeling;
• stevige adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op MT‑niveau;
• een proactieve, reflectieve en resultaatgerichte werkstijl en hands‑on mentaliteit;
• beschikbaarheid van 32–36 uur per week, met start uiterlijk 1 juni.

Ervaring binnen andere grote, dienstverlenende, maatschappelijke of publieke organisaties past eveneens goed bij deze opdracht.