Coördinator netbewuste nieuwbouw

Utrecht heeft jou nodig!

Wil jij bijdragen aan een duurzame toekomst voor Utrecht? We staan voor een grote uitdaging: vóór 2050 willen we 85.000 nieuwe duurzame woningen bouwen. En dat terwijl het elektriciteitsnet vol zit en duurzame energiebronnen lastig te ontwikkelen zijn. Daarom zoeken we jou: iemand die onze lange termijnagenda voor netbewuste nieuwbouw bewaakt, ook als tijdelijke oplossingen nodig zijn door netcongestie. Je zorgt dat we vooroplopen in slimme, betaalbare en goed georganiseerde energieoplossingen.

Wil jij bijdragen aan Utrecht’s grootste duurzame verbouwing ooit? Bekijk dan vooral ons filmpje.

Je werkt aan het coördineren van adviezen over energiesystemen voor nieuwbouwprojecten in Utrecht. Dit doe je samen met drie energieadviseurs en vijf duurzaamheidsadviseurs. Je zorgt voor een consistente advieslijn en past deze aan waar nodig. Je richt je vooral op grote gebiedsontwikkelingen (meer dan 150 woningen) met collectieve WKO-systemen (Warmte-Koude Opslag systemen).

Je taken:

• Coördineren van energieadviezen voor tientallen nieuwbouwprojecten
• Bewaken en aanpassen van de advieslijn voor netbewuste nieuwbouw
• Organiseren kennisdeling uit innovatieve projecten zoals EUI-CED (energiehub Merwede)
• Ontwikkelen van een structurele aanpak voor grootschalige gebiedsontwikkelingen
• Samenwerken met publieke warmtebedrijven en energiehubs

Je werkt vanuit de Beleidsnota Warmte en het Utrechts Energieprotocol. Je communiceert helder over complexe onderwerpen, waarbij je schakelt tussen techniek, organisatie, betaalbaarheid en juridische uitvoerbaarheid.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de Afdeling Energie. Je werkt samen met ongeveer 80 collega’s die stap voor stap bouwen aan het energiesysteem van de toekomst. We zorgen ervoor dat vraag, aanbod en opslag van energie goed op elkaar aansluiten in slimme, geïntegreerde systemen.

Je werkt in het team Ontwikkeling Energiesystemen. Dit team bestaat uit 15 collega’s. We werken aan netbewuste nieuwbouw, de buurtaanpak aardgasvrij, en projecten die we samen ontwikkelen met HVC, ons publieke energiebedrijf. In het team vind je mensen met technische kennis en collega’s met ervaring in projectmanagement. We kunnen versterking gebruiken op het strategische vlak: iemand die inhoudelijke kennis kan vertalen naar duidelijke keuzes en besluiten voor bestuurders.

Lees hier meer over onze organisatie: Over ons – Werken bij de Gemeente Utrecht.

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt om de energietransitie te versnellen. Je werkt in een complexe omgeving waarin samenwerken, overtuigen en helder communiceren centraal staan.

Je brengt vijf belangrijke vaardigheden mee:

• Samenwerken en verbinden — Je brengt collega’s bij elkaar en zorgt dat iedereen op het juiste moment de juiste stappen zet.
• Oordeelsvorming en analytisch vermogen — Je ziet snel wat belangrijk is en legt complexe technische onderwerpen eenvoudig uit.
• Regie en coördinatie — Je houdt overzicht over veel projecten tegelijk en stemt adviezen tijdig en goed op elkaar af.
• Strategisch denken en vernieuwen — Je denkt vooruit, ontwikkelt nieuwe oplossingen en past lessen uit innovatieve projecten breed toe.
• Communiceren op verschillende niveaus — Je schakelt makkelijk tussen detail en strategie en creëert draagvlak met heldere uitleg.

Verder zien we graag terug op je cv:

• Je kunt technisch-inhoudelijk én procesmatig werken.
• Je hebt ruime ervaring met moderne energiesystemen (± 5 jaar).
• Je hebt een technische achtergrond of relevante werkervaring en affiniteit met energie.

Ook als je niet aan alle punten voldoet maar wel veel potentie hebt, nodigen we je uit om te solliciteren. Ervaring bij de overheid is niet vereist, maar realiseer je wel dat het iets anders is dan werken bij het bedrijfsleven.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 tot 36‑urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.303 en € 7.163 op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05 % boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Wij stimuleren dat je met het OV of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100 % vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop‑ en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld op basis van een vaste km‑vergoeding van 8 cent per kilometer.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest‑ of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij de gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.