Manager Welzijn | Gemeente Waalwijk

Voor de afdeling Welzijn, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) zijn wij op zoek naar een interimmanager die binnen de kaders van de organisatiekoers, het transformatieplan Samen Redzaam en de wettelijke taken overzicht creëert en zorgt voor een stabiel functionerende afdeling.

De afdeling bestaat uit 4 coördinatoren, 10 teams en ongeveer 80 fte. De aansturende taken zijn op het moment verdeeld (directeur en programmamanager). In overleg wordt gekeken of en welk gedeelte je overneemt. Naast jouw opdracht, is een andere opdracht verstrekt voor het onderzoeken van de cultuur en organisatie dynamieken van de afdeling.

Je brengt de huidige situatie van de afdeling in kaart, zowel op inhoud (taken, primaire werkprocessen, werkvoorraad) als op gedrag (verantwoordelijkheden, sturing, aanspreekcultuur, eigenaarschap). Op basis van deze analyse creëeren we een beeld van de belangrijkste knelpunten en ontwikkelopgaven binnen de afdeling én in de samenwerking met andere onderdelen van de organisatie, in het bijzonder de beleidsafdeling.

Tot slot kom je met een onderbouwd advies voor vaste invulling van de functie van afdelingshoofd WIJZ.

Aan het einde van de opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd:

• Een gedeeld en actueel overzicht van primaire processen (inclusief de geïntegreerde taken van Samen Redzaam), (wettelijke) taken en werkvoorraad (instroom, uitstroom, wachtlijsten en caseload) binnen de afdeling;
• Afwegingen die te maken zijn voor het uitvoeren van taken (wat moet wel, wat hoeft niet), en de manier waarop uitvoering kan gebeuren;
• Een beeld van het benodigde team (hoeveel fte, welk type functies) voor het werk dat er ligt;
• Een heldere diagnose van de afdelingsdynamiek (mogelijk i.r.t. De beleidsafdeling);
• Een beschrijving van taken/verantwoordelijkheden benodigd voor vaste invulling van de functie van afdelingshoofd WIJZ.

Rond september moet er een eerste beeld op hoofdlijnen zijn, bruikbaar voor mogelijke afweging in de begroting van 2027.

Concrete taken:

• Je stuurt een gedeelte van het team aan, in afstemming met de directeur en programmamanager. In overleg wordt gekeken hoe dat vorm krijgt.
• Je brengt overzicht aan in de werkvoorraad.
• Je verduidelijkt de taken en verantwoordelijkheden van het team.
• Je vergroot eigenaarschap, rolvastheid en aanspreekbaarheid binnen de afdeling.
• Je bent onderdeel van het managementteam domein Mens en Samenleving.

De kandidaat is een ervaren en resultaatgerichte interim professional met een afgeronde wo-opleiding en een stevige staat van dienst binnen gemeentelijke organisaties. Hij/zij beschikt over meerdere jaren aantoonbare ervaring in leidinggevende rollen, waarbij het nemen van regie en het snel realiseren van structuur en overzicht centraal stonden. Bewezen ervaring met verandertrajecten en kennis van het sociaal domein is een pre.

De kandidaat weet complexe situaties snel te doorgronden, analyseert scherp en handelt vanuit een onafhankelijke, objectieve blik. Als interimmanager heeft de kandidaat ruime ervaring met het sturen op resultaat, het bewaken van voortgang en het realiseren van concrete verbeteringen binnen organisaties. Daarbij wordt steeds de balans gevonden tussen inhoud, proces en mens.

De kandidaat combineert een zakelijke en professionele leiderschapsstijl met een verbindende aanpak. Hij/zij communiceert helder, stelt duidelijke kaders en creëert structuur, zonder het draagvlak binnen teams uit het oog te verliezen.

Kernkwaliteiten:

• Sterk in regievoering en het creëren van overzicht en structuur
• Analytisch, onafhankelijk en snel schakelend
• Ervaren interimmanager met focus op resultaat
• Verbindend leiderschap met duidelijke koers
• Zakelijk, daadkrachtig en doelgericht

duur: 9 maanden

#uren: 32 uur per week

start: z.s.m. In overleg

Aanleveren voor 14-4-2026

Voor informatie kunt u contact opnemen met Edgar Groenendijk, Managing Consultant Interim Management bij Berenschot.

06 - 126 124 04 e.groenendijk@berenschot.nl