COO - GroundBirds

Sparringpartner voor directie en specialismen in groei en Operational Excellence

• GroundBirds is een snelgroeiende groep van ondernemende specialismen binnen de infrastructurele dienstverlening.
• De asfaltonderhoud specialist D. Van der Steen vormt de oorsprong en kern van de groep.
• >300 medewerkers verdeeld over meerdere gespecialiseerde entiteiten.
• Portfolio: onderhoud van asfalt, vangrails, markeringen & belijningen en tijdelijke verkeersmaatregelen.
• Klanten: voornamelijk publieke opdrachtgevers zoals gemeenten en provincies.
• Locatie: Utrecht

De nieuwe COO wordt de drijvende kracht achter de operationele inrichting, integratie en organische groei van de groep. De COO zorgt dat de ‘way of working’ van GroundBirds wordt geaccepteerd zonder autonomie te verliezen; verbindt directies, biedt nazorg na overnames en maakt het leven van de werkmaatschappijen aantoonbaar makkelijker.

De COO bouwt GroundBirds uit tot één sterk platform door structuur, verbinding en professionele standaarden te brengen over de autonome werkmaatschappijen. Hij/zij versterkt de operationele basis, verbetert processen, realiseert opex‑voordelen en borgt integratie van nieuwe acquisities.

De ideale kandidaat is een verbindende, rustige en daadkrachtige COO die zonder ego opereert en vertrouwen wekt bij ondernemende specialismen. Hij/zij heeft een natuurlijke senioriteit, werkt dienend, adviserend en benaderbaar, overbrugt verschillen in tempo en stijl en brengt helderheid waar complexiteit ontstaat.

Een handson doener en doorpakker: pragmatisch, besluitvaardig en energiek. Geen bestuurder, maar iemand die kortcyclisch werkt, verantwoordelijkheid pakt en vooruit duwt. Hij/zij vindt de juiste middenweg tussen corporate en MKB en voelt zich thuis in een omgeving met diverse persoonlijkheden.

De kandidaat opereert invloedrijk zonder hiërarchie, blijft benaderbaar en haalt zichtbaar plezier uit samenwerking. Te formele, topdown leiderschapsstijlen werken hier niet. Een verbindende persoonlijkheid die vertrouwen bouwt, relaties onderhoudt en energie brengt in het team, past het beste.

Nieuwsgierigheid, energie, doorzettingsvermogen en het vermogen om structuur te brengen zonder autonomie te verstikken, zijn essentieel. De kandidaat is hands‑on waar nodig en weet ook wanneer adviseren, spiegelen en ruimte geven effectiever is.

• Leiderschap & senioriteit. 5–8 jaar leidinggevende ervaring als COO of in een senior operationele rol op/onder directieniveau binnen onderhouds of servicegerichte omgevingen (infra, installaties, beheer). Expliciet niet uit grootschalige nieuwbouw of projectontwikkeling.
• Tender- en overheidservaring. Aantoonbare ervaring met tenders, langjarige contracten en samenwerking met overheid en semioverheden.
• Resultaatgericht performance management. Opzetten en implementeren van KPIstructuren, operationele ritmes en marge en contractbewaking.
• Integratie-ervaring. Succesvolle integratie van meerdere ondernemende bedrijven/units tot een professioneel opererend geheel.
• Sturing in decentrale context. Ervaring met invloed zonder formele macht: effectief sturen binnen gedecentraliseerde holdings; sterk in stakeholder- en DGAdynamiek.
• Standaardisatie & executiekracht. Kan processen vereenvoudigen, standaardiseren en verankeren; teams meenemen in verandering en planmatig realiseren.
• Cultuur & leiderschap. Handson, ondernemend, pragmatisch en energiek. Combineert corporate volwassenheid met een ondernemersmindset; schakelt soepel met diverse persoonlijkheden.
• Taal & internationale oriëntatie. Vloeiend Nederlands en Engels (vereist).
  Mocht je interesse hebben wil ik je vriendelijk vragen om onze gebruikelijke manier van werken te volgen en je CV en eventuele motivatie in PDF met ons te delen. Zo lang de vacature online staat, is het mogelijk om te solliciteren.
  De verantwoordelijke consultant zal vervolgens beoordelen of jouw profiel passend is voor deze positie. Als dit het geval is word je uitgenodigd voor een teams call waar uitgebreid vragen gesteld kunnen worden zodat je een beter gevoel krijgt bij de positie.

We zien je sollicitatie tegemoet. Heb je vragen over de procedure? Neem gerust contact op met de account coördinator die betrokken is bij deze search. Deze collega heeft geen rol in het selectieproces.