Organisatieadviseur

De gemeente Ede groeit nog steeds en de maatschappelijke vraagstukken worden groter en uitdagender. Daardoor verandert het werk van elke medewerker van de gemeente Ede. Omdat ons takenpakket heel breed is pakt die verandering voor iedereen anders uit. Van jeugdhulpverlener tot adviseur milieu en van medewerker Burgerzaken tot programmamanager natuurversterking, het raakt iedereen. De afgelopen jaren is hard gewerkt aan de (her)inrichting van onze organisatie om klaar te zijn voor de toekomst.

Als organisatieadviseur ondersteun je de afdelingsmanagers en directie bij de ontwikkeling van hun organisatieonderdelen. Je begeleidt ontwikkelprocessen en adviseert over de sturing en de organisatie-inrichting.Daarmee draag je bij aan betere samenwerking, heldere prioriteiten en een effectieve uitvoering zodat maatschappelijke opgaven effectief worden georganiseerd. Zo geef je de gemeente nóg meer smaak. En daar ben je trots op, want je draagt echt iets bij aan onze hele gemeente met meer dan 120.000 inwoners.

Voor 32-36 uur per week ben je als organisatieadviseur bezig met het begeleiden van de ontwikkeling van organisatieonderdelen. Je doet dit aan de hand van het sturingsmodel en volgens de inrichtingsprincipes. Je ondersteunt het management en directie door regie te voeren, een realistisch tijdpad te maken en inhoudelijk te adviseren over zowel structuur als de veranderkundige aspecten van organisatieontwikkeling.

Hoe ziet dit er in de dagelijkse praktijk uit? Door onder andere het:

• Ordenen en inrichten van werk, het vormgeven van functies, het inrichten van sturing en het monitoren van doelstellingen.
• Helpen van het managementteam bij het bereiken van eenheid in taal, richting en tempo bij het meenemen van de medewerkers. Je ondersteunt hen in de verandering die de organisatieontwikkeling van hen vraagt.
• Concreet maken van gewenste samenwerkingsmethoden tussen medewerkers, teams en/of afdelingen.
• Coördineren van de afstemming met andere organisatieonderdelen en het begeleiden van de formele besluitvorming inclusief concerndirectie en OR-traject.
• Stevig adviseren van de managers over hoe zij hun afdelingen toekomstgericht kunnen inrichten. Afhankelijk van de situatie vervul je een faciliterende of een meer sturende rol. Je helpt de manager om nieuwe perspectieven te zien, houdt hen een spiegel voor en stimuleert het omarmen van nieuwe manieren van werken.

Je werkt in het hart van de organisatie en hebt invloed op de toekomst van de gemeente Ede.