Directeur Mens & Organisatie

De kernopgave voor de nieuwe directeur ligt in het toekomstbestendig organiseren van mens en werk binnen InteraktContour. In een context van arbeidsmarktkrapte, toenemende zorgvraag en veranderende eisen aan kwaliteit en professionaliteit, vraagt dit om een strategische koers waarin HR een drijvende kracht is achter organisatieontwikkeling. De directeur staat voor de opdracht om de brug tussen strategie en uitvoering verder te versterken: het ontwikkelen van wendbare teams, het stimuleren van eigenaarschap en leiderschap op alle niveaus, en het duurzaam binden, boeien en ontwikkelen van professionals. Daarbij is het essentieel om werkgeluk, inzetbaarheid en vakmanschap in balans te brengen met organisatieresultaten en kwaliteit van zorg.

Mens & Organisatie (M&O) draagt bij aan optimale werving, onboarding, opleiding, behoud en ontwikkeling van medewerkers, evenals goede arbeidsomstandigheden, laag ziekteverzuim, duurzame inzetbaarheid, organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling (cultuur- verandertrajecten), strategische personeelsplanning, leiderschap, balans en verbinding tussen organisatiedoelen en het medewerkersperspectief en goed functionerende teams, met focus op goed werkgeverschap en werkgeluk. Marketing & Communicatie is hier een wezenlijk onderdeel van, waarmee richting wordt gegeven aan het narratief; het verhaal van InteraktContour zichtbaar maken, waar de organisatie voor staat.

M&O wordt als een zelfstandige eenheid binnen de organisatie ingericht, naast de Serviceorganisatie (SO). Dit geeft M&O de positie en slagkracht die nodig is om de strategische koers te realiseren. Het vertrekpunt van de functie directeur M&O bevindt zich midden in de transitiefase. Dit betekent dat je instapt op een moment dat er deels keuzes zijn gemaakt, maar ook van je gevraagd wordt mee te denken in de verdere uitwerking van de implicaties van de besturingsfilosofie. De afgelopen periode is er een mooie basis gelegd, waar gezamenlijk op verder gebouwd kan worden (HR visie). Er is gewerkt aan een visie op HR, waarmee M&O steviger gepositioneerd kan worden in de organisatie en als (strategische) adviespartner bij kan dragen aan de uitdagingen in het zorgproces en de ondersteunende diensten.

• een functie waarin je zichtbaar van betekenis bent voor het succes van de organisatie.
• een uitdagende en verantwoordelijke rol, met veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng in een organisatie waar ontwikkeling hoog op de agenda staat.
• een open en prettige cultuur, waar een informele werksfeer heerst.
• een salaris conform de cao Gehandicaptenzorg FWG 80, definitieve inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring.
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals: eindejaarsuitkering van 8,33% (dertiende maand), korting op fitnessabonnement, fietsplan, personal coach, korting op culturele uitjes, thuiswerkregeling met faciliteiten en met veel ruimte voor plaats- en tijdsonafhankelijk werken.

• hebt werk- en denkniveau, met een relevante opleiding op het gebied van HR en organisatieontwikkeling;
• hebt ruime ervaring in strategische directie-/managementfunctie in een complexe omgeving. Dat hoeft niet persé de zorg te zijn;
• hebt visie op HR;
• hebt affinitie met marketing en communicatie;
• hebt ruime kennis en ervaring met verandermanagement.

In de nieuwe inrichting van de organisatie structuur ontstaat een strategisch leiderschapsteam, bestaande uit een tweehoofdige Raad van Bestuur, 3 regiodirecteuren, de directeur Expertisecentrum, de directeur Serviceorganisatie en de directeur Mens & Organisatie. Je rapporteert aan een van de leden van de RvB (deze hebben de verschillende portefeuilles verdeeld) en bent samen in het DT verantwoordelijk voor de strategische koers van de organisatie. De directeur Mens & Organisatie geeft leiding aan HR advies en organisatieontwikkeling , Recruitment, Leren & Ontwikkelen, plan- en flexbureau en Marketing & Communicatie.

InteraktContour is toonaangevend voor volwassenen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). In de behandeling, begeleiding en zorg streeft zij naar een waardevol en een zo zelfstandig mogelijk leven voor mensen met NAH. InteraktContour zet haar expertise in en deelt deze met elkaar en met anderen. Dit maakt werken bij InteraktContour aantrekkelijk en onderscheidend.

InteraktContour bevindt zich in een strategische transitiefase waarin de organisatie haar besturing en inrichting fundamenteel herijkt. De koers 2024–2028 ‘Samen verder met hersenletsel’ vormt daarbij het inhoudelijke en organisatorische vertrekpunt. Deze koers is in co‑creatie met professionals, cliënten en bewoners tot stand gekomen en brengt een uitdagende opgave met zich mee: het toekomstbestendig organiseren van specialistische zorg voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel in een context van toenemende zorgvraag, arbeidsmarktkrapte en veranderende zorgconcepten.

De vastgestelde besturingsfilosofie geeft richting aan hoe InteraktContour wordt bestuurd, hoe verantwoordelijkheden worden belegd en hoe samenwerking binnen de organisatie plaatsvindt. De implementatie hiervan heeft geleid tot een wijziging van de organisatie structuur, om bij te dragen aan wendbaarheid en schaalbaarheid in het inspelen op veranderende zorgvragen, regionale verschillen en innovatieontwikkelingen. De uitgangspunten vragen om een andere manier van sturen: minder gebaseerd op organisatorische eenheden en meer op regionale samenhang, expertiseontwikkeling en ondersteunende slagkracht.

InteraktContour kiest ervoor om deze functie exclusief via Beljon Westerterp te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via Erik Traas, Senior executive consultant: 06-22420742 / erik.traas@beljonwesterterp.nl.

Een volledig functieprofiel + de optie tot solliciteren vind je terug op de website van Beljon Westerterp: Vacatures - directeur Serviceorganisatie - BeljonWesterterp.

Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken zij om rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vind je op website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.