Ben jij binnenkort beschikbaar als HR-adviseur en op zoek naar een interessante nieuwe tijdelijke HR-opdracht? Voor een organisatie/ instantie die sterk in beweging is, zoeken wij een ervaren HR-adviseur/HR Business Partner die snel schakelt, stevig adviseert en energie krijgt van dynamische. Wil jij managers helpen betere keuzes te maken in hun organisatie en teams? In deze rol adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en breng je structuur in situaties waar veel tegelijk speelt. Je combineert overzicht, inhoudelijke scherpte en gevoel voor de praktijk van managers.
BedrijfsprofielVoor een organisatie/ instantie die sterk in beweging is, zoeken wij een ervaren HR-adviseur/HR Businesspartner die snel schakelt, stevig adviseert en energie krijgt van dynamische. Je maakt onderdeel uit van het team HR en werkt samen met vier HR-adviseurs, de HR-Helpdesk en Werving & Selectie. Samen ondersteunen jullie managers en teams bij HR-vraagstukken binnen de organisatie. Momenteel speelt er veel. Dit maakt de rol inhoudelijk dynamisch en interessant voor een ervaren HR-professional.
Functie-omschrijvingWil jij managers helpen betere keuzes te maken in hun organisatie en teams? In deze rol adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en breng je structuur in situaties waar veel tegelijk speelt. Je combineert overzicht, inhoudelijke scherpte en gevoel voor de praktijk van managers.
Jouw uitdagingen:
- Als HR-adviseur ben je het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor ongeveer zeven teammanagers en de adjunct-directeur.
- Je adviseert op tactisch niveau over HR- en organisatievraagstukken zoals arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en inzetbaarheid.
- Je begeleidt managers bij complexe casuïstiek en helpt hen weloverwogen keuzes te maken rond samenwerking, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Daarbij werk je data-gedreven en gebruik je inzichten uit HR-dashboards om trends te signaleren en je advies te onderbouwen.
- Naast het dagelijkse advieswerk draag je bij aan het verbeteren van HR-beleid en processen.
- Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team, waaronder HR-adviseurs, Werving & Selectie, arbeidsjuridische vraagstukken, Beleid en de HR-Helpdesk.
Wat ga je doen?
- Je adviseert teammanagers en een adjunct-directeur zelfstandig over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken op tactisch niveau.
- Je begeleidt managers bij complexe situaties zoals conflicten, verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
- Je analyseert data uit HR-dashboards, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete adviezen.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid, met aandacht voor de personele vraagstukken binnen de teams die je ondersteunt.
- Je werkt samen met collega’s van Werving & Selectie, Beleid, Arbeids-juridische Zaken en de HR-Helpdesk en denkt mee over verbetering van HR-processen.
- HBO diploma HR of gelijkwaardig
- 5 - 10 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Businesspartner
- Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht en verzuim.
Persoonskenmerken:
Analytisch sterk, je houdt goed overzicht, nieuwe systemen pak je snel op, je kunt prioriteren, houdt goed overzicht, zelfstandig en soepel bij samenwerking, overtuigend, oplossingsgericht, positieve bijdrage en energie aan je omgeving, vermogen data te vertalen naar concrete adviezen.
Pré- Ervaring binnen 'bedrijfsvoering'
- kennis van CAO overheid/ gemeente/ provincie
- Ervaring AFAS en/of Qliksense of snel ingewerkt.
- Betreft detachering. ZZP is niet mogelijk
- Uren per week: 28–32 uur
- Bruto salaris: € 4.500 - € 5.900 op basis van 36 uur, maximaal schaal 11 Conform CAO
- IKB: 17,8%
- Pensioen in lijn CAO
- Vakantie conform CAO
Opmerkingen:
- 1e gesprekken vinden online plaats.
- Eigen laptop en mobiele telefoon vereist.
- Voor een deel werk je hybride.
- Je hebt er geen bezwaar om verschillende locaties te bezoeken in de regio rondom Zaanstad.
€4500 - €5900 monthly