Afdelingsmanager | Jeugdzorg

Leid een betrokken team binnen de residentiële jeugdzorg. Met jouw duidelijkheid en nabijheid biedt je jongeren die tijdelijk niet thuis kunnen wonen stabiliteit en perspectief richting zelfstandigheid.

Wat ga je doen?

De Amethist  is een kleinschalige woongroep voor acht jongeren van 12 tot 21 jaar die tijdelijk niet meer thuis kunnen wonen. Er is vaak sprake van opvoedingsproblemen en gedrag dat kan leiden tot spanningen of onveiligheid. Vanuit het principe 'zo thuis mogelijk' bieden we een stabiele en warme leefomgeving waarin jongeren zich veilig en gezien voelen. Als afdelingsmanager geef je leiding aan een toegewijd team van circa 8 fte.

Je bent zichtbaar voor het team en betrokken op de inhoud. Je creëert heldere kaders en stimuleert professionele samenwerking. In een gelijkwaardige driehoek met de gedragswetenschapper en trajectmanager positioneer je je naast het team en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, teamontwikkeling en een veilig leefklimaat.

Daarnaast:

• Voer je het HR-beleid uit, ontwikkel je het teamjaarplan en bewaak je de financiële exploitatie
• Neem je deel aan regio-overleggen en ben je actief lid van het MT Jeugd, waar je meewerkt aan visieontwikkeling en doorontwikkeling van de residentiële jeugdzorg
• Draai je enkele keren per jaar mee in de bereikbaarheidsdienst (telefonische achterwacht in een midweek/weekend volgens rooster)
• Wordt, gezien de grootte van het team, in overleg inzet verwacht op beleids- en/of projectmatige werkzaamheden of een uitbreiding van het aantal fte waaraan je leidinggeeft

Dit ben jij

• Je hebt minimaal een sociaal maatschappelijke hbo-opleiding afgerond
• Je hebt een managementopleiding afgerond of bent bereid deze te volgen
• Je hebt affiniteit met residentiële jeugdzorg en begrijpt de dynamiek van jongeren die niet thuis kunnen wonen
• Je hebt ervaring als leidinggevende, bent benaderbaar voor je team en durft waar nodig besluiten te nemen
• Je werkt doelgericht en gestructureerd en weet plannen te vertalen naar de dagelijkse praktijk
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 10 (minimaal € 4.004,- en maximaal €6.321,-bruto per maand bij 36-urige werkweek)
• Contract: 12 maanden voor 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75 sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl

Interesse en contact

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. De sollicitatiegesprekken worden gevoerd donderdagmiddag 26 maart en donderdagochtend 2 april 2026. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Er is sprake van een interne voorkeurs kandidaat, maar geschiktheid is leidend in de selectie voor deze functie.

[jc_303541]