HR Business Partner

Algemene informatie
Al sinds 1971 is Van Loon Group iedere dag bezig met de vraag hoe het beter kan. Gericht op de toekomst, neemt onze opdrachtgever de verantwoordelijkheid voor de wereld van morgen. Betrokken bij haar medewerkers, leveranciers en afnemers, is de onderneming als team op zoek naar oplossingen waar anderen bedreigingen zien. Gedreven door daadkracht en doorzettingsvermogen, beschikt Van Loon Group over de juiste mentaliteit om samen te winnen. Door lekkere en verantwoorde vleesproducten én vleesvervangers te creëren, draagt de onderneming bij aan het succes van haar klanten.

De klanten van Van Loon Group bevinden zich in het A-segment van de markt en samen met meer dan 2000 medewerkers werkt men dagelijks aan het leveren van kwalitatief hoogwaardige producten. Vanuit 9 locaties in Nederland heeft Van Loon Group een leidende positie op de Nederlandse retailmarkt en daar is zij trots op!

Bij Meat Friends Best, als onderdeel van Van Loon Group, wordt dagelijks vers vlees verwerkt. Op twee locaties in Best vindt de productie en logistieke afhandeling van voorverpakt vers vlees en van zogenaamde vlug en panklaar producten plaats (blinde vinken, hamburgers, gehaktsoorten etc.). Daarnaast worden er gegaarde vleesproducten bereid, zoals gegrild, gekookt, gefrituurd, gestoofd of sous-vide gegaard vlees of een combinatie van deze bereidingswijzen.

Denk bijvoorbeeld aan blokjes, reepjes, lapjes, worstjes, spare ribs, pulled meat of hamburgers. Deze producten worden geleverd aan zowel Foodservice klanten als aan de Nederlandse Retail.

Koetsier Executive Search zoekt voor Meat Friends Best B.V., ter uitbreiding van het HR-team, een HR Business Partner met als standplaats Best (Eindhoven).

Functieomschrijving

Plaats in de organisatie
De HR Business Partner rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur van Meat Friends Best en werkt samen met een collega HR Business Partner op locatie

Doel van de functie
Zorgdragen dat het personeel een maximale bijdrage kan leveren bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen door de juiste inzet, aansturing en begeleiding door HR in samenwerking met het lokale Management op locaties met meer dan 200 medewerkers.

Als HR Business Partner binnen Meat Friends Best ben je verantwoordelijk voor:

De in-, door- en uitstroom van personeel binnen een organisatieonderdeel, op zoweloperationeel, tactisch als strategisch niveau (bijvoorbeeld werving & selectie, aanstellen van medewerkers, individuele ontwikkeltrajecten begeleiden, beoordelings- & functioneringsgesprekken, etc.);

Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden, management en directie bij HR- vraagstukken;

Je levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van de organisatie door goede communicatie, afstemming en het “binden en boeien” van medewerkers;

Het inventariseren, adviseren en organiseren van opleidingen (met ondersteuning van de Opleidingscoördinator) voor zowel de korte- als de lange termijnplanning;

Het leveren van een actieve bijdrage aan het beheersen en verminderen van het (ziekte)verzuim in samenwerking met leidinggevende (inclusief coaching);

Het adviseren en verstrekken van informatie over toepassing van HR-instrumenten, personeelsregelingen, relevante cao’s en Centraal HR-beleid en daarnaast op de hoogte zijn en blijven van CAO, wet- en regelgeving, HR-ontwikkelingen en marktconforme arbeidsvoorwaarden;

• Het leveren van een actieve bijdrage in het behalen van strategische (HR) doelstellingen van de locatie op het gebied van bijvoorbeeld leiderschapsontwikkeling, cultuur, medewerkerstevredenheid, strategische personeelsplanning, ontwikkeling en opleiding van medewerkers etc. Je bent een sparringpartner voor en adviseert aan het MT en doet tevens verbetervoorstellen.

De persoon

Opleiding
Minimaal HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld studie Human Resource Management.

Ervaring
Je hebt minimaal 10 jaar ervaring opgedaan als HR Business Partner en/of Senior HR Adviseur bij een productieonderneming (bij voorkeur) binnen de Food/FMCG-industrie. Je beschikt over actuele kennis van arbeidswetgeving, organisatiekunde, arbeidsmarkt en moderne HR-instrumenten.

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (in woord en geschrift).