Recruitment business partner

Als recruitment business partner ben je meer dan alleen recruiter. Je bent sparringpartner voor de business, ambassadeur van de organisatie en een zichtbare speler op de arbeidsmarkt. Je bouwt relaties op met kandidaten, volgt ontwikkelingen in het vak en vertaalt die naar een recruitmentaanpak die werkt. Je komt terecht in een compact en energiek team van recruiters en een recruitment marketeer, waar samenwerking, professionaliteit en een gezonde dosis humor hand in hand gaan. Daarnaast bezoek je met regelmaat onze klanten om hiring managers bij te staan in de gesprekken met kandidaten en ben je ook op beurzen en scholen te vinden. Je werkt hybride vanuit huis, op klantlocaties of op ons recent vernieuwde hoofdkantoor waar alles aanwezig is om je thuis te voelen! En verder?

• Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van intake tot en met pre-onboarding.
• Je adviseert hiring managers en treedt op als strategisch sparringpartner.
• Je versterkt employer branding en bouwt actief aan talentpools en netwerken.
• Je werkt datagedreven en vertaalt trends, tools en AI-ontwikkelingen naar verbeteringen.
• Je treedt naar buiten als ambassadeur van ISS en vertegenwoordigt de organisatie op de arbeidsmarkt.

In deze rol combineer je recruitment met een commerciële mindset. Je hoeft geen sales te bedrijven, maar je weet kandidaten wél te enthousiasmeren, mee te nemen in kansen en hen professioneel te adviseren bij hun loopbaankeuze. Je beweegt makkelijk tussen stakeholders, projecten en processen en draagt actief bij aan verbeteringen, bijvoorbeeld in het ATS of de candidate journey.

Je bent iemand die eigenaarschap pakt, zelfstandig werkt en tegelijkertijd energie krijgt van samenwerken. Hiring managers zien jou als partner, kandidaten ervaren jou als betrokken en professioneel, en collega’s waarderen je om je pragmatische aanpak.

• Je hebt hbo-werk- en denkniveau en ervaring in recruitment of talent acquisition.
• Je hebt een stevige persoonlijkheid en durft richting te geven en te adviseren.
• Je bent op de hoogte van de nieuwste trends, tools en ontwikkelingen binnen recruitment.
• Je hebt kennis van recruitmentmarketing en weet hoe je doelgroepen bereikt.
• Je bent communicatief sterk en weet mensen te overtuigen en te verbinden.

Je komt terecht in een omgeving waar recruitment echt als vak wordt gezien en waar jouw ideeën en initiatieven het verschil kunnen maken. Hier krijg je de ruimte om zichtbaar impact te maken op kandidaten, op hiring managers en op de manier waarop recruitment wordt georganiseerd.