Afwisselend, flexibel en vol uitdagingen, werk mee waar het nodig is en maak direct het verschil!
De arbeidsmarkt staat nooit stil, en jij ook niet. Zie jij kansen waar anderen uitdagingen zien? Krijg je energie van het verbinden van talent aan de juiste plek? Dan hebben wij een mooie kans voor jou! Als Junior Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe collega's en draag je direct bij aan een sterke in- en doorstroom binnen onze organisatie. Met jouw frisse blik, nieuwsgierigheid en flexibiliteit maak jij écht het verschil.
Wat ga je doen?
Als Junior Recruiter versterk je ons recruitmentteam in de breedste zin van het woord. Ongeveer de helft van je tijd ga je aan de slag als vliegende keep binnen ons team en spring je bij waar dat nodig is. Je ondersteunt collega-recruiters bij grote wervingen of neemt tijdelijk een portefeuille over bij verlof van een medior of senior recruiter. Zo leer je in korte tijd veel verschillende onderdelen van de organisatie kennen en doe je brede recruitmentervaring op. Je vindt het leuk om snel in te stappen, operationeel te ondersteunen en daarna weer soepel over te dragen.
Daarnaast ben je ongeveer de helft van je tijd verantwoordelijk voor je eigen vacatureportefeuille. Je voert intakes met vacaturehouders, bereidt deze zorgvuldig voor en komt met een concreet plan van aanpak. Vervolgens schrijf je wervende vacatureteksten, zet je vacatures uit via de juiste kanalen, doe je een zorgvuldige voorselectie en bewaak je de voortgang. Blijft de respons achter? Dan schakel je snel, stuur je bij en stem je af met onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten om de juiste doelgroep te bereiken, waarbij je onder andere LinkedIn actief inzet.
Wat bieden wij?
Een veelzijdige en leerzame functie waarin je volop de ruimte krijgt om je te ontwikkelen, initiatief te nemen én jouw recruitmentkennis in de praktijk te brengen. Een unieke kans om in korte tijd veel te leren en impact te maken!
Ook kun je rekenen op:
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Of er daarna verlenging mogelijk is, hangt af van de ontwikkelingen binnen de organisatie;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je bent een gedreven en creatieve recruiter die energie haalt uit het vinden en verbinden van talent. Je communiceert persoonlijk en overtuigend, herkent snel potentieel en neemt met een proactieve houding eigenaarschap over je werk. Je bent nieuwsgierig, denkt buiten de gebaande paden en brengt actief nieuwe ideeën in binnen het team. Daarnaast ben je wendbaar en flexibel: je schakelt moeiteloos tussen verschillende vacatures en werkzaamheden en voelt je prettig in een dynamische omgeving waarin prioriteiten kunnen veranderen. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid draag je enthousiast bij aan een organisatie in beweging.
Ook vragen wij:
- hbo werk- en denkniveau;
- je beschikt over enige ervaring binnen recruitment en voelt je thuis in een lerende, dynamische rol met veel afwisseling;
- je bent vaardig in het gebruik van diverse socialmediakanalen om de juiste kandidaten te bereiken.
Wie zijn wij?
Recruiters, de adviseurs arbeidsmarktcommunicatie & employer branding én het stagebureau werken samen aan de werving voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus team van 20 professionals, dat volop in ontwikkeling is om hét expertisecentrum van de gemeente te worden op het gebied van werving en selectie.
Sollicitatieproces
Sollicitatieproces
SolliciterenSolliciteren:Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprekOp gesprek:Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden:Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenAangenomen:Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingIndiensttreding:Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Meer weten
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Als onderdeel van de selectieprocedure wordt een casus voorgelegd.
- Voor deze vacature werven we 2 nieuwe collega's.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.