HR adviseur

Ben jij een ervaren HR Medewerker en op zoek naar een vervolgstap als HR Adviseur? Lees dan snel verder! Voor een goede klant actief in de duurzaamheid en installatietechniek zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Als HR Adviseur ben jij verantwoordelijk voor het hele HR-proces binnen de organisatie. Verder bestaan jouw werkzaamheden uit;

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en de uitvoering ervan;
• Adviseren en ondersteunen van het management en medewerkers op HR-gebied;
• Verzorgen van de volledige HR-administratie en geef je maandelijks mutaties door aan het externe salariskantoor;
• Begeleid je instroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers;
• Coördineren van het verzuimproces in samenwerking met de leidinggevende en arbodienst;
• Signaleren en implementeren van HR verbeteringen en beleid;
• Je werkt samen met HR binnen de moedermaatschappij voor afstemming en strategisch beleid.

Ben jij een echte verbinder en sta jij graag klaar voor anderen? Ga jij graag zelfstandig aan de slag, maar weet je ook goed samen te werken met collega’s op alle niveaus binnen een organisatie? Dan is de veelzijdige functie van HR Adviseur jou op het lijf geschreven! Om in aanmerking te komen voor de veelzijdige functie als HR Adviseur beschik jij ook over;

• In bezit van een HBO diploma richting HR of Bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Medewerker;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Jij bent tussen de 24 en 32 uur in de week beschikbaar.

Als HR Adviseur kom je terecht binnen een informele en mensgerichte organisatie, waar jouw ideeën en inzet écht gewaardeerd worden. Je krijgt een afwisselende functie met veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast krijg je de kans om het HR-beleid verder te professionaliseren en jouw stempel te drukken op de ontwikkeling van de organisatie. Verder kan jij rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden;

• Een goed salaris tussen de €3.300,- en €4.600,- op basis van 40 uur;
• Direct in dienst bij de klant;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Uitzicht op een vast dienstverband;
• Goede pensioensregeling;
• Ontwikkelingsmogelijkheden en opleidingsmogelijkheden;
• Genoeg vrije dagen om goed uit te rusten;
• Goede pensioensregeling.