HR Business Partner – TopMondzorg SSC

Help een snelgroeiende mondzorgorganisatie vooruit met jouw HR-expertise. Als HR Business Partner bij TopMondzorg breng jij structuur, verbinding en richting in een dynamische omgeving waar volop wordt gebouwd.

TopMondzorg bevindt zich in een groeifase. Dat vraagt om heldere keuzes, een sterke HR-basis en aandacht voor mens en organisatie. Jij speelt hierin een sleutelrol. In de komende periode werk je onder andere aan:

• Het sturen op KPI’s: analyseren van trends en vertalen naar gerichte verbeterplannen.
• De HR-begeleiding bij de integratie van nieuwe overnames.
• Het neerzetten en versterken van een solide HR-fundament in de regio’s.
• Het bevorderen van samenwerking, cultuur, vertrouwen en duidelijke mandaten.
• Het verbeteren van HR-processen, verzuimaanpak en de inrichting van AFAS, zodat teams optimaal kunnen werken.

Over de rol

TopMondzorg werkt met meerdere labels, waarvan Dental Clinics het grootste is. Voor dit label ben jij actief.

Als HR Business Partner ben je een vaste en gelijkwaardige sparringpartner voor regiomanagers en praktijkmanagers. Samen met de regiomanager en klinisch regiomanager vorm je een regionaal MT. Je bent zichtbaar in de praktijken en ondersteunt teams bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, functioneren, samenwerking en werkplezier.

De organisatie is volop in ontwikkeling en niet alles is al strak ingericht. Jij voelt feilloos aan wat mensen en teams nodig hebben, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en brengt rust en duidelijkheid. Waar nodig pak je ook operationele HR-vraagstukken op, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan een professioneel en toekomstgerichte HR-structuur.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s binnen het Shared Service Center, zoals casemanagement verzuim, HR Support, Learning & Development, Recruitment en Salarisadministratie. Je rapporteert aan de Teamlead HR Advisory, die je ondersteunt als coach en sparringpartner.

In 2026 worden circa 40 Fresh-praktijken geïntegreerd en groeit het aantal Dental Clinics naar ongeveer 170 praktijken. Een mooie ambitie – en een uitdagende HR-opgave waarin jij het verschil maakt.

Bij TopMondzorg lever je een directe bijdrage aan de beste passende zorg met de beste teams en ondersteund door efficiënte en innovatieve processen. Je krijgt volop ruimte om mee te bouwen en jouw visie op HR in te brengen.

Je kunt rekenen op:

• Hybride werken.
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een warm, toegankelijk en betrokken HR-team.
• Informele momenten zoals borrels, een zomer-BBQ en kerstfeest.
• Veel autonomie en zichtbare impact in je rol.

TopMondzorg is een snelgroeiende zorgorganisatie die staat voor complete mondzorg voor uiteenlopende patiëntgroepen. Sinds 2007 zijn we uitgegroeid tot een netwerk met negen labels, ruim 5.000 collega’s en:

• Meer dan 170 Dental Clinics groepspraktijken.
• 11 TopOrtho praktijken
• 3 Proclin verwijspraktijken
• MKA-groep (kaakchirurgie)
• Vijf ambulante mondzorgorganisaties: MondzorgPlus, Omnios, Gerident, Pro-Da en Fresh Unieke Mondzorg.

Dagelijks zetten wij ons in voor de beste zorg voor ruim 1,2 miljoen patiënten. Ons motto is voor elkaar: omdat we er als netwerk voor elkaar zijn én samen betere resultaten behalen.

Vanuit het Shared Service Center in Hilversum ondersteunen circa 130 collega’s de praktijken op het gebied van onder andere HR, Finance, ICT, Kwaliteit & Veiligheid en Marketing & Communicatie.

Zie jij jezelf bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van TopMondzorg als HR Business Partner? Solliciteer dan via het onderstaande formulier. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mariëlla Hendriks, Teamlead HR Advisory, via mariella.hendriks@topmondzorg.nl.

De werving voor deze functie is uitbesteed aan Rvdb. Wanneer jouw profiel aansluit, neemt een recruiter van Rvdb persoonlijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Solliciteer eenvoudig via de website. Zodra we je sollicitatie ontvangen, neemt een recruiter contact met je op voor verdere stappen.

Eerste gesprek

Tijdens het eerste gesprek maak je wederzijds kennis. Hierbij wordt er meer informatie gegeven over de werkzaamheden en de organisatie.

Tweede gesprek

In het tweede gesprek krijg je de gelegenheid om de collega’s en de werkomgeving beter te leren kennen.

Als alles goed gaat tijdens het sollicitatiegesprek en we zijn allebei enthousiast, dan krijg je van ons een contract aangeboden.