Medewerker crisis interventie team (CIT)

Medewerker crisis interventie team (CIT)

Ieder kind blijvend veilig, dat is onze opdracht. Wil jij daaraan bijdragen?

Het CIT is onderdeel van Jeugdbescherming west en is op zoek naar een medewerker crisis interventie team.

Het werk is dynamisch en geen dag is hetzelfde. Dag en soms nacht (volgens een rooster) sta je paraat. Je werkt veel samen met politie, Veilig Thuis, scholen, (huis)artsen en andere zorginstanties. Je werkt altijd in een duo met een CIT-collega. Het CIT heeft binnen haar team ook medewerkers met expertise op het gebied van GGZ, verslaving en LVB. Daarnaast biedt het CIT consulten en/of ondersteuning aan professionals van andere organisaties in crisissituaties. De duur van onze betrokkenheid bij een gezin is soms slechts een paar uur en soms een aantal weken. Dat betekent een beperkte caseload, maar met een relatief hoge doorloopsnelheid.

De medewerker CIT:

• biedt crisisinterventie in acuut onveilige situaties aan gezinnen, jeugdigen en hun omgeving. Denk aan:
• vervuilde woningen waar het onleefbaar is voor jeugdigen;
• jeugdigen die op school aangeven geslagen te worden thuis en niet naar huis willen;
• jeugdigen die in een circuit terecht dreigen te komen of al gekomen zijn waar ouders zich grote zorgen om maken;
• jeugdigen die met een concrete doodswens lopen;
• jeugdigen die getuige zijn van geweld tussen ouders;
• jeugdigen waarvan hun ouders plotseling wegvallen door bijvoorbeeld arrestatie of opname in de psychiatrie;
• andere vormen van acute onveiligheid voor jeugdigen.

• voert risicotaxaties uit en maakt veiligheidsplannen;
• organiseert passende (vervolg)hulp;
• verzorgt alle nodige rapportage;
• werkt samen met collega’s in het beoordelen van acute GGZ en suïciderisico;
• werkt samen met collega’s in het beoordelen van crisissituaties bij jeugdigen met LVB;
• werkt samen met ketenpartners (Veilig Thuis, politie, AMW en Reclassering) in het uitvoeren van de procedure van het Tijdelijk Huisverbod;
• werkt ook regelmatig, volgens rooster, buiten kantoortijden.

Dit heb jij in huis:

• Je brengt de situatie snel in kaart
• Je bent flexibel/kan snel schakelen
• Je neemt en beargumenteert vlot en zorgvuldig besluiten
• Je creëert een veilige omgeving
• Je werkt samen
• Je reflecteert op het eigen handelen

Gevraagde kennis en vaardigheden

• Methodische kennis en vaardigheden op het gebied van crisiswerk en risicotaxaties
• Bij voorkeur ervaring met procedure Tijdelijk Huisverbod
• Kennis van/ervaring met Signs of Safety
• Kennis van en inzicht in de diversiteit van groepen cliënten
• Kennis van pedagogiek, ontwikkelingspsychologie, psychopathologie en systeemtheorie
• Kennis op het gebied van relevante wetgeving
• Kennis van de sociale kaart Haaglanden
• Een afgeronde HBO-opleiding MWD, SPH of een vergelijkbare opleiding
• Een geldige SKJ-registratie
• Je komt in aanmerking voor Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Bereid om naast het arbeidscontract, structureel buiten kantoortijd te werken
• Woonachting in het werkgebied Haaglanden e.o.

Het is belangrijk dat kinderen veilig kunnen opgroeien. Meestal kunnen ouders daar zelf voor zorgen, maar soms lukt dat even niet. Wij komen 24/7 in beeld als er zorgen zijn over de acute veiligheid van kinderen. Het werken in duo’s, met verschillende disciplines én in een rooster met diensten buiten kantoortijd, maakt dat het werk echt teamwerk is.

Wij begeleiden kinderen en jongeren, hun ouders en andere betrokkenen om te voorkomen dat situaties verder escaleren. Ook helpen we jongeren die in aanraking zijn geweest met politie of justitie bij het vinden van een plek in de maatschappij en het voorkomen van nieuw crimineel gedrag. Samen met je collega's draag jij hieraan bij en ga jij de verbinding aan. Je werkt samen als één team aan dit doel in de uitvoering of om de uitvoering van het primaire proces zo optimaal mogelijk te ondersteunen.

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bij goed functioneren na één jaar omzetting naar een vast dienstverband; (als je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij JB west hebt dan behoud je deze)
• salariëring conform de cao Jeugdzorg in schaal 10, maximaal € 5.217,- euro bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een NS-businesscard, een fietsplan, opname in het Pensioenfonds Zorg & Welzijn en diverse collectiviteitkortingen op verzekeringen
• wij faciliteren tijd- en plaats onafhankelijk werken aan al onze medewerkers.

Procedure Je kunt solliciteren via onderstaande button tot en met 5 oktober 2025.

Ben je al werkzaam bij Jeugdbescherming west en overweeg je een overstap naar deze functie? We nodigen je uit om je eigen teammanager hierover te informeren. We adviseren je altijd het gesprek te blijven voeren over je ambitie en zo samen de doorgroeimogelijkheden binnen Jeugdbescherming west te verkennen.

Met het oog op de doelgroep en de samenstelling van het team, nodigen we nadrukkelijk kandidaten met een niet-westerse en of Oost-Europese achtergrond uit om te reageren.

Een referentiecheck maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure.

De vacature wordt intern en extern gelijktijdig uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Als medewerker bij Jeugdbescherming west werk je met cliënten, en vertrouwelijke gegevens. Daarom vindt aanstelling plaats onder voorbehoud van het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Meer informatie?

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij de managers van het CIT; Leon van Sasse van IJsselt (06-10979276) en Anja Rullens (06-31924370).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Tijdens de eerste kennismakingstoetsen onderzoeken we of je een realistisch beeld hebt van de functie, en wat je sterke punten en valkuilen zijn. Het kan zijn dat we je een casusvoorlegging voorleggen: een realistische werksituatie die je in de praktijk kunt tegenkomen.