Adjunct Directeur

ft 26090. Gemeente Pijnacker-Nootdorp

Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 500 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Met jouw specialistische kennis versterk je dit team tijdelijk als Adjunct directeur, waarbij je een waardevolle bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie. De inzet is tijdelijk, resultaatgericht en gericht op een specifiek, hieronder nader omschreven eindproduct.

Opdracht
Het domein staat voor complexe opgaven. De belangrijkste uitdagingen zijn:

1. Het op orde brengen van de basis binnen de teams.
2. Het versterken van de samenwerking tussen de teams.
3. Het opleveren van een strategisch visie
4. Het ontwikkelen tot een betrouwbare en professionele samenwerkingspartner voor de organisatie.

In de afgelopen anderhalf jaar is samen met de teamleiders gewerkt aan een organisatieontwikkelplan met speerpunten zoals:

• het op orde brengen van de basis, waaronder bezetting;
• het helder definiëren van taken en verantwoordelijkheden;
• het in kaart brengen van processen;
• het verduidelijken van rollen en verantwoordelijkheden.

Om in 2026 een strategische visie voor het domein op te leveren - gericht op toekomstbestendige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering - is tijdelijke ondersteuning door een Adjunct directeur noodzakelijk.

De opdracht bestaat uit:

De opdracht bestaat uit het opleveren van de volgende resultaten:

1. Operationele aansturing teamleiders (5 teams)

• Het coördineren en coachen van de teamleiders van Communicatie, Bedrijfsbureau, Publiekszaken, KCC en Facilitaire Zaken, gebaseerd op de focuspunten in de teamplannen.
• Het bewaken van voortgang, kwaliteit en samenhang tussen de teams.
  Eindproduct: Een overzicht van voortgang en advies ter versterking van de teams (periodiek), conform afgesproken kaders.

1. Projectleiding Strategische Visie BVD 2026

• Het trekken van het projectteam dat de strategische visie ontwikkelt, inclusief het inbrengen van kennis en ervaring.
• De strategische visie sluit aan op:
  • de visie op dienstverlening van gemeente Pijnacker-Nootdorp;
  • de organisatieontwikkeling;
  • de doorontwikkeling van het domein BVD.
    Eindproduct: Een volledig uitgewerkte en onderbouwde strategische visie voor het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening, op te leveren in 2026.

1. Waarneming directeur (2,5 maand)

• Volledige waarneming tijdens het verlof van de directeur, inclusief besluitvorming binnen mandaat en vertegenwoordiging in het directieteam.
• Het domein vertegenwoordigen in interne en externe overleggen.
  Eindproduct: Continuïteit en borging van de bestuurlijke en operationele aansturing gedurende de waarnemingsperiode.

De waarneming valt samen met het politieke proces na de gemeenteraadsverkiezingen; vertaling van nieuwe bestuurlijke ambities maakt deel uit van de opdracht.

Resultaat:

• Een complete en onderbouwde strategische visie voor het domein BVD die uiterlijk in 2026 wordt opgeleverd.
• Een gestabiliseerde en versterkte aansturing van de vijf teams, inclusief handhaafbare werkwijzen en adviezen.
• Een adequate en professionele waarneming van de domeindirecteur, met geborgde continuïteit van besluitvorming en vertegenwoordiging.

De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop deze resultaten worden bereikt.

Randvoorwaarden:

• De Adjunct directeur werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het domein/ organisatie, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.
• Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• De Adjunct directeur is niet ingebed in de lijnorganisatie. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning.

Vereisten 
1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening;
3. Beschikbaar om te starten medio januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;

Gunningscriteria (weging) (100 punten)
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening (25 punten);
6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als projectleider, waarbij strategische visietrajecten zijn begeleid binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opleveren van een onderbouwde strategische visie voor het domein BVD, benoem een referentie opdracht (15 punten);
8. Aantoonbare opleidingen op het gebied van bestuurskunde, beleid en leiderschap (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties

• Leiderschap (coachend, verbindend en besluitvaardig);
• Analytisch vermogen;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid;
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Strategisch inzicht en organisatorisch vermogen;
• Omgevingsbewustzijn;
• Vermogen om onder druk prioriteiten te stellen.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 7 januari 2026 tussen 13.00 uur tot 16.30 uur. De

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie;
  2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening;
  3. Beschikbaar om te starten medio januari 2026 voor gemiddeld 32 uur per week;

  4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten);
  5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of afdelingshoofd met de ontwikkeling van processen en beleid binnen de domeinen bedrijfsvoering en dienstverlening (25 punten);
  6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als projectleider, waarbij strategische visietrajecten zijn begeleid binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het opleveren van een onderbouwde strategische visie voor het domein BVD, benoem een referentie opdracht (15 punten);
  8. Aantoonbare opleidingen op het gebied van bestuurskunde, beleid en leiderschap (10 punten).
  
  

  9. Voor zzp'ers: Wat is je uurtarief (excl. Btw, incl. Woon-werkverkeer)?
  Het opgegeven tarief is all-in, inclusief 10% fee

  10. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  11. Per wanneer ben je beschikbaar?