Help jij mee om de professionals te vinden die elke dag het verschil maken in Den Haag?
Werving, selectie, intakegesprekken, sourcen, projecten rond moeilijk vervulbare functies... Een kleine greep uit de werkzaamheden van onze recruiters die zorgen dat de gemeente Den Haag kan blijven draaien. Binnen het recruitmentteam heerst hoge energie, dynamiek en samenwerken. We werken hard, lachen hard én zetten ons elke dag in voor het vinden van de juiste mensen voor onze stad.
Wat ga je doen?
Je ondersteunt de recruiters die verantwoordelijk zijn voor SZW en OCW en krijgt een brede inkijk in het volledige recruitmentproces. Denk aan:
Recruitmenttaken
- Vacatureteksten schrijven: jij helpt mee met het schrijven van aantrekkelijke teksten die goed aansluiten op het gewenste profiel.
- Ondersteunen bij intakegesprekken: je loopt mee en denkt actief mee met de recruiter en vacaturehouder over hoe en waar we onze doelgroepen het beste kunnen bereiken.
- Kandidaten beoordelen: je leert CV's en motivatiebrieven beoordelen en zet geschikte kandidaten door.
- Sourcen via o.a. LinkedIn: je zoekt actief naar passende profielen en vergroot zo de zichtbaarheid van vacatures.
Ondersteunende werkzaamheden:
- Afwijzingen opstellen: je zorgt voor nette, zorgvuldige communicatie naar kandidaten.
- Talentpools opbouwen en beheren: jij houdt toekomstige matches warm en zichtbaar.
Meewerken aan projecten:
Bijvoorbeeld:
- gamebased assessments;
- moeilijk vervulbare vacatures;
- beleidsklassen voor doorstroom naar beleidsfuncties;
- denkt mee met de zichtbaarheid vergroten betreft sommige doelgroepen.
Wat vragen wij?
- je volgt een mbo4- of hbo-opleiding HRM, Bestuurskunde, Business Studies, Commerciële economie of vergelijkbare studie (beschrijf in je motivatie waarom jouw studie past bij wat wij vragen);
- je zoekt een meewerkstage van minimaal 20 weken;
- je bent minimaal 3 dagen per week beschikbaar;
- je zit in het 3e jaar hbo of laatste jaar mbo;
- je durft initiatief te nemen, werkt zelfstandig en kan omgaan met deadlines;
- je stuurt een motivatiebrief mee (verplicht);
Wat bieden wij?
- start in januari of februari 2026;
- stagevergoeding van €652 per maand (36 uur);
- begeleiding door een enthousiast team;
- professionele werk- en leeromgeving met veel ruimte voor ontwikkeling;
- je werkt op de plek waar loopbanen beginnen. Niet alleen die van anderen, maar ook jouw eigen.
Bij ons:
- Ben je volwaardig teamlid.
- Krijg je begeleiding van een vaste buddy.
- Leer je in de praktijk hoe recruitment écht werkt.
- Stimuleren we je om mee te kijken bij andere M&O-afdelingen, zoals het Loopbaancentrum, het Traineeprogramma en het Stagebureau.
- We vinden jouw mening en frisse blik belangrijk. Dus wees niet te verlegen - jij doet ertoe.
Wie zijn wij?
Ons recruitmentteam bestaat uit ruim 20 collega's, maar jij komt te werken binnen ons subdomein Sociaal Domein: een hecht team van vier collega's dat verantwoordelijk is voor de werving binnen de diensten SZW (Sociale Zaken & Werkgelegenheidsprojecten) en OCW (Onderwijs, Cultuur & Welzijn).
Binnen het subteam Sociaal domein werken we voor deze twee grote maatschappelijke diensten en adviseren hen bij alle wervingsvraagstukken. Dat betekent dat je werkt aan vacatures die direct bijdragen aan het welzijn, de ontwikkeling, gezondheid en participatie van inwoners.
Wat doet SZW?
SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten) heeft ongeveer 4.000 medewerkers en voert o.a. De Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het minimabeleid uit. De dienst ondersteunt inwoners bij werk, meedoen in de maatschappij en financiële bestaanszekerheid.
Wat doet OCW?
OCW (Onderwijs, Cultuur en Welzijn) werkt aan beleid en uitvoering binnen onderwijs, jeugd, cultuur, sport, maatschappelijke ondersteuning en publieke gezondheid. Ook GGD Haaglanden en Veilig Thuis vallen hieronder.
Als stagiair draai jij helemaal mee in het vinden van talent voor deze impactvolle domeinen.
Extra informatie
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is onderdeel van de selectieprocedure.
Nogmaals, wacht niet met solliciteren. We plannen tijdens de procedure al gesprekken. Als we een geschikte stagiaire hebben geworven, sluiten we de vacature.