Kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdwet

ft 25260. Gemeente West Maas en Waal

Opdrachtgever
De gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel.

Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams:

• Beheer Openbare Ruimte
• Ruimte
• Dienstverlening
• Samenleving
• Financiën & Control

Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers.

De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland).

Opdracht

Als kwaliteitsmedewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor consulenten VraagWijzer (sociaal wijkteam) met betrekking tot casuïstiek op het gebied van wet-en regelgeving Wmo en Jeugdwet. Daarnaast ben je betrokken bij het totstandkomen van maatwerkcontracten, die bij wijze van uitzondering voorkomen. Tenslotte ben je sparringpartner/aanspreekpunt voor vraagstukken vanuit de Backoffice Wmo/Jeugd en beleidsadviseurs. Je brengt werkprocessen in kaart en implementeert deze in samenspraak met VraagWijzer en de backoffice.

In geval van bezwaar en beroep geef je input voor het verweerschrift met betrekking tot het beleidsmatig standpunt van de gemeente. Als dat nodig is, voer je namens de gemeente verweer tijdens een hoorzitting.

Je beschrijft werkprocessen en implementeert deze in samenspraak met de Backoffice en VraagWijzer.

Je hebt voor de uitvoering van de functie contacten met:

• Wmo- en Jeugd consulenten (VraagWijzer)
• Medewerker kwaliteit VraagWijzer.
• Beleidsadviseurs Wmo en Jeugd
• Backoffice Wmo/Jeugd

Vereisten 
1. Een aantoonbare afgeronde opleiding SJD of rechten op minimaal mbo 4 niveau;
2. Een aantoonbare afgeronde cursus Wmo en Jeugdwet (benoem duidelijk in cv);
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdwet bij een gemeente;

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdwet bij een gemeente (40 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het beschrijven van werkprocessen (benoem duidelijk in cv) (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met bezwarenprocedures bij een gemeente (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het aangaan van maatwerkcontracten (benoem duidelijk in cv) (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties 
Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) 
Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) 
Samenwerken 
Analyserend vermogen 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met donderdag 
Is hybride werken mogelijk: Ja 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding SJD of rechten op minimaal mbo 4 niveau;
  2. Een aantoonbare afgeronde cursus Wmo en Jeugdwet (benoem duidelijk in cv);
  3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdwet bij een gemeente;

  4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdwet bij een gemeente (40 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met het beschrijven van werkprocessen (benoem duidelijk in cv) (25 punten);
  6. Aantoonbare werkervaring met bezwarenprocedures bij een gemeente (10 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring met het aangaan van maatwerkcontracten (benoem duidelijk in cv) (25 punten).

  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?