Teammanager Strategie, Bestuur en Ondersteuning

Ben jij een leidinggevende die het beste uit mensen haalt door richting te geven én ruimte te laten? Die energie krijgt van samenwerken, verbeteren en bouwen aan een stabiel en professioneel team? Dan zijn wij benieuwd naar jou!

Wij zijn gemeente Waalre: een nuchtere, professionele én warme organisatie. We hebben de basis op orde en staan tegelijkertijd nog voor mooie uitdagingen. Met de gemeenteraadsverkiezingen in aantocht en stevige opgaven in onze samenleving is dit een inspirerende tijd om bij ons aan boord te stappen. In Waalre is namelijk altijd wat te doen. De lijnen zijn kort, zowel binnen als buiten de organisatie. We willen een flexibele organisatie zijn die weet wat er in de omgeving speelt, efficiënt werkt en de krachten bundelt met inwoners en organisaties.

Wat ga je doen? Als teammanager Strategie, Bestuur en Ondersteuning (SBO) ben je integraal verantwoordelijk voor je eigen team, dat wil zeggen op HR-, inhoudelijk én financieel gebied. Je vormt de schakel tussen het team en het strategisch managementteam. Je behartigt de belangen van het team en brengt deze in wanneer besluiten genomen moeten worden. Samen met acht andere teammanagers vorm je het teammanagersoverleg (TMO).

Je geeft leiding op een coachende, faciliterende en tegelijk doortastende manier. Je luistert goed, neemt mensen mee in je overwegingen, bent duidelijk in het stellen van kaders en geeft medewerkers professionele ruimte. Je durft te besluiten, pakt door waar dat nodig is en neemt verantwoordelijkheid voor het geheel.

Je hebt oog voor processen en procedures, durft daar kritisch naar te kijken en maakt deze efficiënter waar nodig. Daarnaast ken je de trends en toekomstige ontwikkelingen op de verschillende taakvelden binnen jouw team en weet je deze te vertalen naar de Waalrese praktijk.

Het team SBO bestaat uit 20 professionals en omvat de taakvelden Juridische Zaken, Communicatie, HR, Bestuurssecretariaat en Strategie. De subteams bevinden zich in verschillende fases van team- en professionele ontwikkeling; dat vraagt om flexibiliteit en diversiteit in je leiderschapsstijl. Je hebt oog voor wat elk team en individu nodig heeft en weet dat goed in lijn te brengen met de gezamenlijke koers.

Daarnaast:

• Bouw je aan een open cultuur waarin mensen elkaar waarderen, kunnen groeien en constructieve feedback geven;
• Houd je balans tussen ambitie, capaciteit en middelen;
• Combineer je vernieuwing met stabiliteit: je brengt rust, richting en continuïteit;
• Zorg je voor een soepele samenwerking met interne en externe partners;
• Rapporteer je aan de strategisch manager als direct leidinggevende en opdrachtgever;
• Heb je een adviesrol richting het SMT over organisatieontwikkeling in relatie tot jouw team.

• WO werk- en denkniveau;
• Ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in of met de publieke sector. Wanneer je vanuit je huidige seniorrol managementambities hebt, nodigen we je ook uit te solliciteren.
• Inhoudelijke kennis van één van de taakvelden van de subteams.
• Een heldere visie op de veranderende rol van de overheid en de aansturing van professionals in een moderne overheidsorganisatie;
• Een open en transparante manier van communiceren, ook over je afwegingen en beslissingen;
• Een integrale blik en de vaardigheid om samenhang te brengen in complexe vraagstukken;
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring als stevige sparringpartner voor het bestuur.

Een brede, uitdagende teammanagersrol in een compacte en goed georganiseerde gemeente. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid in een organisatie die wil blijven ontwikkelen, met behoud van wat er al goed gaat. Hybride werken is de norm: deels thuis, deels in ons moderne gebouw midden in een bosrijke omgeving.

We hechten waarde aan persoonlijke ontwikkeling, creativiteit en eigen initiatief. We stimuleren positieve feedback, zelfreflectie en onderlinge steun. Hier kun je werkelijk het verschil maken en bijdragen aan een sterke, toekomstgerichte organisatie in dienst van de Waalrese gemeenschap.

Daarnaast bieden we jou:

• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, functieniveau 11 cao Gemeenten. Met mogelijkheid tot een toelage bij uitzonderlijk profiel;
• Een individueel keuze budget van 17,05% van je brutosalaris;
• Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• De mogelijkheid om hybride te werken: plaats- én tijd onafhankelijk;
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek + goede pensioenregeling + vergoeding voor je zorgverzekering;
• Een smartphone, opleidingen op maat én een actieve personeelsvereniging;
• En last but not least: fijne collega's!

Herken jij jezelf in bovenstaande functie? Stuur ons een korte motivatie en je CV via www.werkeninzuidoostbrababant.nl. Reageren kan tot en met 2 december 2025.

Meer weten over de functie of organisatie? Neem dan gerust contact op met Rosanne Franken (gemeentesecretaris/algemeen directeur) via 040-2282500.

Wil je meer weten over de procedure, neem dan contact op met Marij Berkvens (HR adviseur) via 040-2282500.

De eerste gesprekken vinden plaats op 10 december 2025. De tweede gespreksronde vindt plaats op 15 december 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

De gemeente Waalre is een moderne gemeente met een hoge mate van betrokkenheid. Bij elkaar, bij ons werk en bij onze inwoners. De lijnen zijn kort, zowel onderling als richting bestuur. We weten wat we aan elkaar hebben en zoeken gemakkelijk de samenwerking op. Met totaal 140 medewerkers werken we enthousiast, professioneel, collegiaal, zorgvuldig én flexibel.

32 - 36 uur per week