Taken:
- Voeren van telefonische intakes en actief benaderen van potentiële chauffeurs;
- Plannen en uitvoeren van sollicitatiegesprekken;
- Begeleiden van chauffeurs tijdens de eerste 100 dagen en signaleren van knelpunten;
- Samenwerken met teammanagers bij selectie en inwerktrajecten;
- Organiseren van startersdagen en volgen van het inwerktraject;
- Uitvoeren van exitgesprekken en leren van vertrekredenen;
- Actief meedenken over verbeteringen in het wervings- en onboardingsproces;