Directeur

ft 24462. Werk en Inkomen Lekstroom

Organisatie en context
Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) voert als Gemeenschappelijke Regeling de dienstverlening op werk, inkomen en schuldhulpverlening uit voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

De komende tijd beweegt de organisatie zich in een context van diverse veranderingen en ontwikkelingen. Veranderingen in het politieke speelveld waarin WIL zich bevindt, de  gemeenteraadsverkiezingen in 2026 en ook de financiering naar gemeenten vanuit de Rijksoverheid. Onzekere factoren die direct van invloed kunnen zijn op te maken keuzes in de dienstverlening van WIL.

Intern kiest WIL op korte termijn voor een wijziging in de managementstructuur. Aansluitend is een brede verandering in aantocht op de gehele sociale infrastructuur van de Lekstroom. Een verandering die naar verwachting effect zal hebben op de organisatie-inrichting, het dienstverleningsaanbod en de manier van werken in de hele keten van de vier betrokken gemeenten, WIL en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS.

Ter waarneming van de huidige directeur is het bestuur van WIL op zoek naar een interim directeur.

Opdracht
De opdracht is tweeledig en in de kern gericht op:

I Sturing op en realisatie van continuïteit in de dagelijkse dienstverlening en bedrijfsvoering

• Het leiden van de organisatie als geheel, in positieve en actieve verbinding met de vier gemeenten en het sociaal ontwikkelbedrijf WerkwIJSS, gericht op realisatie van de opdracht van WIL en de daaruit voortvloeiende doelen en geformuleerde strategie;
• Het vervullen van de rol van secretaris naar het algemeen en dagelijks bestuur van WIL. Het informeren en adviseren van het algemeen en dagelijks bestuur over alle ontwikkelingen in en rondom de organisatie en het voorbereiden van en sturen op adequate besluitvorming;
• Samen met het managementteam de verbinding met relevante stakeholders optimaliseren. Denk intern aan het verstevigen van de relatie met de Ondernemingsraad. Extern aan het behartigen van het organisatiebelang naar gemeenten en de Cliëntenraad.
• De rol van leidinggevende naar het management van WIL.

II Verbindend boegbeeld zijn en daadkracht brengen in de doorontwikkeling van de organisatie

• Het leggen van de verbinding met het ontwikkelprogramma 'Sociale Infrastructuur Lekstroom Werkt' en gezamenlijk toewerken naar een nieuwe organisatievorm en daarbij aansluitende organisatiecultuur;
• Samen met het huidige management nadere vorm en invulling geven aan de verandering van de managementstructuur, in nauw overleg met bestuur, stakeholders en direct betrokkenen;
• Sturing op de ontwikkelagenda van WIL, bestaande uit meerdere, met elkaar samenhangende actielijnen op thema's als digitalisering en automatisering van de dienstverlening, eenvoud en harmonisatie van (de uitvoering van) regelingen, verbrede inzet op terecht in de uitkering en economische participatie.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of eindverantwoordelijke in het sociaal domein;
2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische veranderingen en sturing;
3. In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd; Referentie. U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven.Vul in: organisatie, naam contactpersoon en telefoonnummer contactpersoon. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

4. Je stelt je voor in een (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient zelfgeschreven te zijn. De motivatiebrief dient te zijn bijgevoegd in het CV. Daarnaast moet de motivatiebrief de onderdelen bevatten die staan beschreven onder het kopje 'Vereisten motivatiebrief' in de uitvraag. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.

Gunningscriteria te beoordelen door  (weging, totaal 100 punten)
5. Je bent per direct beschikbaar (100 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Verbinder;
• Teamspeler;
• Aanjager;
• Politiek-bestuurlijk sensitief;
• Daadkrachtig en resultaatgericht;
• Communicatief sterk;
• Een verbindende en toegankelijke persoonlijkheid.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr (afhankelijk van het af te spreken aantal uren werkdagen in overleg. In ieder geval werkzaam op dinsdag en donderdag).
Hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025 of woensdag 29 oktober 2025. 

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur of eindverantwoordelijke in het sociaal domein;
  2. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatorische veranderingen en sturing;
  3. In het CV zijn minimaal 2 referenties opgenomen. Zonder deze referenties in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd; Referentie. U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven.Vul in: organisatie, naam contactpersoon en telefoonnummer contactpersoon. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn.

  4. Je stelt je voor in een (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient zelfgeschreven te zijn. De motivatiebrief dient te zijn bijgevoegd in het CV. Daarnaast moet de motivatiebrief de onderdelen bevatten die staan beschreven onder het kopje 'Vereisten motivatiebrief' in de uitvraag. Zonder deze motivatie in het CV wordt dit criterium niet goedgekeurd.

  5. Je bent per direct beschikbaar (100 punten).

  6. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  7. Per wanneer ben je beschikbaar?