Strategisch HR adviseur

Ft 24469. Gemeente Deventer 

Organisatie
Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Waar je terecht komt
In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken

Afdeling Mens en Organisatie
Je komt terecht in een team van ongeveer 25 HR-professionals, zoals HR- business partners, arbeidsjuristen, recruiters, ondersteuners, liaisons onderwijs en andere HR-specialisten. We werken aan een toekomstbestendig personeelsbeleid en een organisatie waar mensen met plezier kunnen werken. Onze inzet richt zich op het ondersteunen van leidinggevenden bij het realiseren van organisatiedoelstellingen, het stimuleren van vitaliteit en het versterken van talentontwikkeling. We leveren een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling en werken aan de hand van onze kernwaarden: Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Binnen ons team staat kennisdeling centraal, en we werken intensief samen in een informele sfeer met ruimte voor humor en een goed gesprek. Nieuwe collega's ontvangen we warm en krijgen volop de kans om zich te ontwikkelen. Wil jij bijdragen aan een organisatie waar mensen centraal staan? Dan voel je je zeker thuis bij ons

Opdracht 
Jij bent de strategische HR-adviseur die onze organisatie verder brengt, met focus op talentontwikkeling, en toekomstbestendigheid. Met jouw verbindende aanpak zorg je dat plannen werkelijkheid worden. Samen maken we Deventer een werkgever waar iedereen wil werken!

Jouw werk
In deze uitdagende rol ga jij je onder andere bezighouden met een evaluatieonderzoek naar onze organisatieontwikkeling, het herzien van onze gesprekscyclus, strategisch personeelsmanagement, management development, , talent management en mobiliteit. Jij bent dé sparringpartner voor onze afdeling als het gaat om interne en externe strategische HR-ontwikkelingen. Samen met je collega's zet je de HR-visie om in daden, .

Binnen de afdeling ben jij de regelaar waar iedereen op kan bouwen. Je signaleert kansen en ontwikkelingen, verbindt deze en weet zo het verschil te maken. Samen met de Manager Mens en Organisatie draag je actief bij aan de groei en veerkracht van onze organisatie onder andere door het monitoren van projecten en initiatieven.

Vereisten 
1. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur op gebied van HRM/Organisatieontwikkeling;
3. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement
4. Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
5. Een motivatie, opgesteld door jezelf, is toegevoegd aan je CV. 

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Een afgeronde opleiding op wo-niveau (10 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement binnen een overheidsinstelling (35 punten);
8. Minimaal 8 jaar aantoonbare wekervaring in de afgelopen 15 jaar als strategisch adviseur op het gebied van HRM/Organsiatieontwikkeling (30 punten);
9. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een overheidsinstelling (15 punten)
10. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente van minimaal 100.000 inwoners (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet. 
 
Competenties 

• Aanpassingsvermogen
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Samenwerken
• Overtuigen 
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen 

Planning  
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 november 2025. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; 
  2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur op gebied van HRM/Organisatieontwikkeling;
  3. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement
  4. Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
  5. Een motivatie, opgesteld door jezelf, is toegevoegd aan je CV. 

  6. Een afgeronde opleiding op wo-niveau (10 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement binnen een overheidsinstelling (35 punten);
  8. Minimaal 8 jaar aantoonbare wekervaring in de afgelopen 15 jaar als strategisch adviseur op het gebied van HRM/Organsiatieontwikkeling (30 punten);
  9. Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een overheidsinstelling (15 punten)
  10. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente van minimaal 100.000 inwoners (10 punten).

  11. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  12. Per wanneer ben je beschikbaar?