Senior programmamanager leiderschapsontwikkeling

ml. T173973

Gemeente Amsterdam

Amsterdam telt circa 1.100 leidinggevenden, verspreid over uiteenlopende vakgebieden. Als organisatie staan we voor de opgave inclusiever, diverser en opgavegericht te werken. Leidinggevenden spelen hierin een sleutelrol vanwege hun voorbeeldfunctie en mandaat. Daarom investeren we in leiderschapsontwikkeling.

Er is al een breed aanbod aan programma's, waaronder HIPP, HMP en MMP voor verschillende managementlagen. Voor directeuren is een nieuw programma nodig. Ook worden in alle clusters maatwerkprogramma's ontwikkeld en organiseren we netwerkdagen.

Om de samenhang te bewaken, programma's verder te ontwikkelen en duurzaam te borgen, zoeken we een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling.

• Ontwikkelen en uitvoeren van een nieuw leiderschapsprogramma voor directeuren (met externe partners).
• Ontwikkelen van maatwerkprogramma's per directie, afgestemd op strategische opgaven en leiderschapsprofiel.
• Voorzitten van de leadershipboard met directeuren uit elk cluster.
• Optreden als adviseur en sparringpartner van gemeentesecretaris, GMT en directeur P&O.
• Zichtbaar zijn tijdens leiderschapsprogramma's en deelnemers inspireren.
• Structureel borgen van programma's (planning, ritmiek, evaluatie, verbeteringen).
• Aansluiten bij organisatiebrede ontwikkelthema's en management development om doorstroom en gelijke kansen te bevorderen.
• Verantwoordelijk voor strategisch stakeholdermanagement richting HR-businesspartners en L&O-accounthouders.

1. Ontwikkeling nieuw directeurenprogramma (oplevering eind Q2 2026).
2. Uitvoering maatwerkprogramma's per directie (doorlopend).
3. Opzetten en voorzitten leadershipboard (doorlopend).
4. Structurele borging van programma's (oplevering Q3/Q4 2026).
5. Evaluatie en verbetercyclus (oplevering Q4 2026).

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met leiderschapsprogramma's waarin inclusie en diversiteit centraal stonden.
• Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner voor hoger management.
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager bij trajecten met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie, met aantoonbare verbinding tussen leiderschapsprogramma's, lijnorganisatie en HR.
• Ervaring met stakeholdermanagement, veranderprocessen en borging.
• Competenties: analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht.
• Je bent de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam 

• Recent kennis opgedaan van ontwikkelingen in leren en ontwikkelen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met leiderschapsprogramma's binnen een complexe organisatie, met verbinding tussen lijnorganisatie en HR.
• Ervaring met innovatieve opdrachten.

• Schrijf in maximaal 1 A4 waarom jij de meest geschikte bent.
• Voeg minimaal 1 relevante referentie toe (organisatie, naam, telefoonnummer). De referent dient op de hoogte te zijn en kan door ons worden benaderd.
• Motivatie en referentie zijn verplicht onderdeel van je sollicitatie.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. WO werk- en denkniveau.
  2. Minimaal 5 jaar ervaring met leiderschapsprogramma's waarin inclusie en diversiteit centraal stonden.
  3. Minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner voor hoger management.
  4. Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager bij trajecten met hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel afbreukrisico.
  5. Minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie, met aantoonbare verbinding tussen leiderschapsprogramma's, lijnorganisatie en HR.
  6. Ervaring met stakeholdermanagement, veranderprocessen en borging.
  7. Je bent de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam 
  8. Recent kennis opgedaan van ontwikkelingen in leren en ontwikkelen.
  9. Minimaal 2 jaar ervaring met leiderschapsprogramma's binnen een complexe organisatie, met verbinding tussen lijnorganisatie en HR.
  10. Ervaring met innovatieve opdrachten.
  11. Schrijf in maximaal 1 A4 waarom jij de meest geschikte bent.
  12. Voeg minimaal 1 relevante referentie toe (organisatie, naam, telefoonnummer). De referent dient op de hoogte te zijn en kan door ons worden benaderd.
  13. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)
  14. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?