HR adviseur

ft 23817. Gemeente Oldenzaal

Gemeente Oldenzaal
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega's staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

Opdracht
- Wij zoeken een zelfstandige interim HR-adviseur die tijdelijk ondersteuning biedt bij diverse HR-vraagstukken en projecten.

- De opdracht bestaat uit het uitvoeren van werkzaamheden die voortkomen uit onze HR-kalender en lopende HR-projecten.

- Je werkt samen met het HR-team.

Werkzaamheden

• Uitwerken en opleveren van HR-projecten en -producten die voortkomen uit de HR-kalender.
• Uitvoeren van analyses en het aandragen van oplossingsrichtingen bij HR-gerelateerde vraagstukken.
• Opstellen en actualiseren van HR-beleid en regelingen.
• Bijdragen aan verbeteringen en vernieuwingen binnen HR, met concrete opleveringen (rapportages, voorstellen, beleidsnotities).

Vereisten/Knock-out criteria
1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
3. Aantoonbare werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken;

Gunningscriteria te beoordelen door
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring HR adviseur binnen een gemeente (60 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid binnen de overheid (40 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Analytisch vermogen - kan vraagstukken doorgronden en vertalen naar oplossingen.
• Resultaatgerichtheid - kan opdrachten concreet en aantoonbaar afronden.
• Communicatieve vaardigheden - duidelijk adviseren en rapporteren.
• Organisatiesensitiviteit - ervaring met bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen binnen een gemeente.
• Plannen & organiseren - meerdere projecten parallel kunnen uitvoeren.
• Samenwerken - effectief schakelen met HR-team en andere stakeholders.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 23 september 2025.

Overige informatie

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
  2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;
  3. Aantoonbare werkervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken;

  4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring HR adviseur binnen een gemeente (60 punten);
  5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een HR beleid binnen de overheid (40 punten);

  6. Per wanneer ben je beschikbaar?

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?