HR Adviseur

ft 23697. Gemeente Hengelo

Gemeente Hengelo
Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven.

Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners.

Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin.

Team
Je komt te werken in het team HRM in het cluster HR-advies. Het team bestaat daarnaast uit de clusters HR Services (personeels- en salarisadministratie), beleid en recruitment. Verder bestaat ons team uit adviseurs op het gebied van leren en ontwikkelen een arbo-coördinator en tot slot zijn ook de junior strategen onderdeel van ons team. Deze young professionals werken aan opdrachten op verschillende plekken in de organisatie.

Opdracht
Als HR-adviseur bij de gemeente Hengelo wordt je gekoppeld aan leidinggevenden van één of meerdere afdelingen. Je bent een belangrijke business partner voor onze leidinggevenden. Je adviseert, ondersteunt, coacht en bent hun sparringpartner bij:

• Thema's over de volle breedte van het HRM werkveld, zoals duurzame inzetbaarheid, (re)organisatie- en formatievraagstukken, werving & selectie, ontwikkeling en rechtspositionele aangelegenheden;
• De ontwikkelopgaven binnen de teams;
• Complexe (individuele) casuïstiek en bij de begeleiding van gevoelige personele trajecten.

Ook in ons team heb je een belangrijke rol:

• Samen met je collega HR-adviseurs werk je aan de doorontwikkeling van jullie rol als business partner.
• Je werkt samen met de collega's van HR-Services aan het continu verbeteren van onze HR-processen.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktpositionering.
• Je bent de spil tussen de klant enerzijds en het HR-beleid, HR-services anderzijds.

Er wacht een mooie uitdaging op je: een team dat graag met jou wil bouwen aan onze volgende stap en onze organisatie in ontwikkeling. Jij hebt zin om jouw ervaring hierin te doen gelden.

Je hebt ruime ervaring als allround HR-adviseur (HBO werk- en denkniveau). Je hebt een frisse blik en een uitgesproken eigen visie op het HR-vakgebied. Je bent een echte adviseur te noemen. Je beschikt over aanstekelijk enthousiasme, kan confronterend zijn als de situatie daarom vraagt, maar je weet mensen vooral met argumenten en humor mee te krijgen.

Gedrevenheid kenmerkt jou: met vernieuwende ideeën ben je altijd op zoek naar manieren om toegevoegde waarde te bieden. Feedback ophalen en geven is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je kunt tegenkracht bieden en als het nodig is vasthoudend zijn, zonder star te worden. Je staat stevig in je schoenen, weet wat je te bieden hebt en ook wanneer je anderen nodig hebt. Je vertoont dat mooie 'eigenaarschap', stelt kritische vragen en maakt zaken echt af. Maar eerst en vooral val je op door je uitstekende adviesvaardigheden, waarmee je makkelijk en snel schakelt tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.  

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
3. Aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een gemeente;
4. Je bent bereidt om gemiddeld 3 werkdagen per week aanwezig te zijn op kantoor.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een gemeente (50 punten);
6. Aantoonbare werkervaring als HR business Partner bij een middel-grote organisatie waar tussen de 800-1500 medewerkers werkzaam zijn. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring van de desbetreffende organisatie in het CV (50 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Klantgericht
- Luisteren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Analyserend vermogen
- Strategisch inzicht
- Adviesvaardigheden

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen.
Is hybride werken mogelijk: Deels. 

Overige informatie

- Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;
  3. Aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een gemeente;
  4. Je bent bereidt om gemiddeld 3 werkdagen per week aanwezig te zijn op kantoor.

  5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een gemeente (50 punten);
  6. Aantoonbare werkervaring als HR business Partner bij een middel-grote organisatie waar tussen de 800-1500 medewerkers werkzaam zijn. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring van de desbetreffende organisatie in het CV (50 punten).

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?