Afdelingsmanager | Domus+ de Heem Heijcopperkade

In deze rol combineer je leiderschap en mensgerichtheid: je organiseert, ondersteunt en inspireert het team om het beste uit zichzelf te halen zodat zij de deelnemers de begeleiding kunnen bieden die zij echt nodig hebben.

Wat ga je doen?
Als afdelingsmanager bij Domus+ de Heem Heijcopperkade geef je leiding aan een team van ongeveer 19 medewerkers (12,5 fte). Samen bieden jullie begeleiding aan een doelgroep die vaak nergens anders meer terecht kan: mensen met een licht verstandelijke beperking in combinatie met verslavingsproblematiek. De locatie ligt wat verder van de bewoonde wereld en biedt deelnemers de rust en stabiliteit die zij nodig hebben.

Er wordt veel gevraagd van medewerkers op de Heijcopperkade. Jij bent zichtbaar, betrekt medewerkers actief en neemt hen mee in een heldere visie en methodische aanpak. Je begeleidt het team in het versterken van de onderlinge samenwerking en de kennis over de doelgroep. Je zorgt dat verwachtingen goed worden afgestemd en werkt samen met het team aan het voorkomen van incidenten door een veilige en voorspelbare omgeving te creëren.

Naast de aansturing van je team werk je nauw samen met de trajectmanager en de gedragswetenschapper. Samen vormen jullie een stevige driehoek in de ontwikkeling en begeleiding van de locatie. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving met uitdagingen zoals personele vraagstukken, organisatorische ontwikkelingen en een geplande verbouwing. Je draagt verantwoordelijkheid voor formatie, financiën, facilitaire zaken en de personeelsplanning. Daarnaast denk je mee over de verdere ontwikkeling en positionering van de locatie.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding binnen de zorg, bij voorkeur aangevuld met een opleiding of scholing in management in de zorg of bent bereid deze te behalen
• Je hebt aantoonbare ervaring als manager op een zorglocatie met aandacht voor veranderprocessen, teamontwikkeling en het neerzetten van een duidelijke visie
• Je hebt kennis van én affiniteit met de doelgroep LVB in combinatie met verslavingsproblematiek en je staat stevig in je schoenen in uitdagende situaties
• Je hebt ervaring met projectmatig werken, kunt meerdere prioriteiten tegelijk managen
• Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan, met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens de CAO Sociaal Werk schaal 10 (€ 3.869, - tot € 6.107, - bruto) o.b.v. 36 uur
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden: een laptop en een telefoon, 170 verlofuren o.b.v. 36 per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van € 75 per jaar

Over het Leger des Heils
Domus+ de Heem Heijcopperkade maakt onderdeel uit van de regionale Welzijn & Gezondheidsstichting Leger des Heils Midden-Nederland. Een organisatie waar meer dan 1.600 collega's en ruim 500 vrijwilligers dagelijks doen wat zij geloven: zich inzetten voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Dat doen we op meer dan 60 verschillende zorg- en behandellocaties in de provincies Utrecht, Flevoland en de Gooi- en Vechtstreek. En dat blijven we altijd doen; want iedereen verdient een tweede kans, een derde kans en alle kansen daarna.

Interesse en contact
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Sluit je profiel aan bij de functie-eisen, dan belt de recruiter je binnen drie werkdagen op voor een telefonisch selectiegesprek. De briefselectie zal plaatsvinden op 8 september en de eerste gesprekken staan gepland tussen 11 en 18 september.

Goed om te weten:

• Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
• Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure na de eerste gespreksronde
• Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure