Standplaats: BURGUM
Duur: 01-08-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-07-2025
Het team HRM, JZ, Inkoop en Communicatie is op zoek naar een ervaren HR-accountadviseur die het team tijdelijk komt versterken in verband met ziekte binnen het team.
Als HR-adviseur adviseer je teammanagers, zowel gevraagd als ongevraagd. Je gaat je voornamelijk bezighouden met:
• casuïstiek van medewerkers,
• instroom,
• verzuimbegeleiding,
• het opstellen van en het adviseren over beleid,
• opleiding/ontwikkeling en mogelijk het HR21 functiewaarderingssysteem.
Deze functie is ingeschaald in schaal 10a Cao gemeenten.
Deze overeenkomst kan worden aangegaan op basis van een deta-vast constructie. Indien beide partijen positief zijn over de samenwerking, kan de medewerker na een periode van 12 maanden kosteloos worden overgenomen door de opdrachtgever.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
De kandidaat heeft een Hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als HR-accountadviseur (of een soortgelijke functie) in de afgelopen 6 jaar.
De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Wensen:
De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv).
De mate van ervaring met de ontwikkeling van beleid op het gebied van HRM (blijkt uit cv).
De mate van werkervaring met (casemanagement) verzuim (blijkt uit cv).
Het is wenselijk dat de kandidaat minimaal twee dagen per week fysiek op locatie aanwezig is.(blijkt uit cv)