Je bent in staat om binnen een dynamisch speelveld de ontwikkelingen bij te benen. Je bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals verbinder, coördinator of procesmanager.
Als senior Beleidsadviseur Belonen adviseer je over regelgeving bij inzet en zorgt ervoor dat nieuwe beleidsvoorstellen tijdig op de onderhandelingstafel met de vakbonden liggen. Deze voorstellen kunnen rekenen op draagvlak binnen Defensie en zijn betaalbaar en uitvoerbaar. It doe je door per onderwerp met de juiste collega’s en adviseurs van binnen en buiten Defensie af te stemmen. Je ziet daarbij een uitdaging in het complexe speelveld waarbinnen je werkt.
Naast het realiseren van beleidsvoorstellen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg stuur je ook het bereiken van oplossingen op andere dossiers aan.
Ook heb je de bereidheid om de benodigde kennis op te doen, zoals het volgen van een opleiding om je bijdrage te kunnen leveren op een complexe dossiers.
Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij afstemming met alle directies, defensieonderdelen of toezichthouders.
Je kunt complexe materie en omgeving snel eigen maken en beschikt over een relevant netwerk binnen Defensie. Ook ben je bereid om de nodige kennis op te doen, om je bijdrage te kunnen leveren op complexe dossiers. Je bent in staat om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen, bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals verbinder, coördinator of procesmanager. Daarnaast ben je in een besluitvormend gezelschap in staat snel en duidelijk het relevante punt kunnen maken. Wij zijn opzoek naar een energieke professional die anderen in beweging krijgt.
Ga jij een uitdaging niet uit de weg, kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!
Wie zoeken weAls senior adviseur Belonen kan je je complexe materie snel eigen maken. Je bent interpersoonlijk sensitief en beschikt over een relevant netwerk binnen en buiten Defensie. Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij interne en afstemming met alle directies en defensieonderdelen. Je moet in een besluitvormend gezelschap snel en duidelijk het relevante punt kunnen maken. Kandidaten die van oorsprong van buiten het P&O domein komen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.
De functionaris:
- Zorgt voor draagvlak en draagt bij aan een open en productieve werksfeer.
- Kan zich complexe materie snel eigen maken.
- Beschikt over goede netwerkvaardigheden binnen en buiten Defensie, en is nieuwsgierig hoe problemen buiten Defensie worden opgelost.
- Werkt nadrukkelijk samen binnen de DGB, Bestuursstaf, en met de operationele commando’s.
- Kan optreden als project- en programmamanager en heeft relevante ervaring op dit gebied.
- Heeft kennis van de structuur van de Defensie arbeidsvoorwaarden en/of rechtspositie en is in staat om impasses te doorbreken en resultaten te boeken.
Werk- en denkniveau
WO werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor werkveld/kennisgebied (rechten, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen , personeelswetenschappen, of een gelijkwaardige opleiding);
Competenties
- Analyseren
- Resultaatgericht
- Onderhandelen
- Aanpassingsvermogen
- Netwerken
- Delegeren
- Evenwichtig
- Overtuigend
Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling.
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
De afdeling De Hoofddirectie Personeel (HDP)De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van het Directoraat-Generaal Beleid van de Bestuursstaf. De HDP ondersteunt de minister als werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De voornaamste verantwoordelijkheid is dan ook het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid, waaronder het arbeidsvoorwaardenbeleid;
De HDP heeft te maken met grote vraagstukken, zoals het behouden maar ook aantrekken van personeel, invulling geven aan het nieuwe pensioencontract, het inspringen op maatschappelijk ontwikkelingen en een herziening van de regelingen die zien op militaire inzet. Dat alles in een periode waar internationale veiligheid hoog op de agenda staat.
Het Cluster Belonen zet zijn beste beentje voor om tot een passend beloningssysteem te komen voor de medewerkers van Defensie. Dit doen wij door het salaris, toelagen, pensioen, verlof en alle andere vormen van beloning vorm te geven. Om dit te bereiken werken we veel samen met onze stakeholders. Zo zijn we intern de regisseur van de personeelsketen, leggen we externe verantwoording af aan de politiek en onderhandelen we met de vakbonden over onze analyses en de nieuwe regelingen die we voorstellen. In afgelopen jaren heeft ons cluster een belangrijke bijdrage geleverd aan de nieuwe arbeidsvoorwaarden tot en met 2026 voor alle Defensie-medewerkers.
Hiermee zetten wij ons als energiek, divers, maar bovenal gezellig team in om Defensie als aantrekkelijk werkgever op de markt te zetten en de huidige medewerkers op de juiste manier te belonen voor hun harde werk.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Senior adviseur Cluster Belonen Wat ga je doen?Je bent in staat om binnen een dynamisch speelveld de ontwikkelingen bij te benen. Je bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals verbinder, coördinator of procesmanager.
Als senior Beleidsadviseur Belonen adviseer je over regelgeving bij inzet en zorgt ervoor dat nieuwe beleidsvoorstellen tijdig op de onderhandelingstafel met de vakbonden liggen. Deze voorstellen kunnen rekenen op draagvlak binnen Defensie en zijn betaalbaar en uitvoerbaar. It doe je door per onderwerp met de juiste collega’s en adviseurs van binnen en buiten Defensie af te stemmen. Je ziet daarbij een uitdaging in het complexe speelveld waarbinnen je werkt.
Naast het realiseren van beleidsvoorstellen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg stuur je ook het bereiken van oplossingen op andere dossiers aan.
Ook heb je de bereidheid om de benodigde kennis op te doen, zoals het volgen van een opleiding om je bijdrage te kunnen leveren op een complexe dossiers.
Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij afstemming met alle directies, defensieonderdelen of toezichthouders.
Je kunt complexe materie en omgeving snel eigen maken en beschikt over een relevant netwerk binnen Defensie. Ook ben je bereid om de nodige kennis op te doen, om je bijdrage te kunnen leveren op complexe dossiers. Je bent in staat om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen, bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals verbinder, coördinator of procesmanager. Daarnaast ben je in een besluitvormend gezelschap in staat snel en duidelijk het relevante punt kunnen maken. Wij zijn opzoek naar een energieke professional die anderen in beweging krijgt.
Ga jij een uitdaging niet uit de weg, kan je omgaan met weerstand en zoek je de verbinding op? Dan ben jij onze nieuwe collega!
Wie zoeken weAls senior adviseur Belonen kan je je complexe materie snel eigen maken. Je bent interpersoonlijk sensitief en beschikt over een relevant netwerk binnen en buiten Defensie. Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij interne en afstemming met alle directies en defensieonderdelen. Je moet in een besluitvormend gezelschap snel en duidelijk het relevante punt kunnen maken. Kandidaten die van oorsprong van buiten het P&O domein komen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.
De functionaris:
- Zorgt voor draagvlak en draagt bij aan een open en productieve werksfeer.
- Kan zich complexe materie snel eigen maken.
- Beschikt over goede netwerkvaardigheden binnen en buiten Defensie, en is nieuwsgierig hoe problemen buiten Defensie worden opgelost.
- Werkt nadrukkelijk samen binnen de DGB, Bestuursstaf, en met de operationele commando’s.
- Kan optreden als project- en programmamanager en heeft relevante ervaring op dit gebied.
- Heeft kennis van de structuur van de Defensie arbeidsvoorwaarden en/of rechtspositie en is in staat om impasses te doorbreken en resultaten te boeken.
Werk- en denkniveau
WO werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Relevant voor werkveld/kennisgebied (rechten, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen , personeelswetenschappen, of een gelijkwaardige opleiding);
Competenties
- Analyseren
- Resultaatgericht
- Onderhandelen
- Aanpassingsvermogen
- Netwerken
- Delegeren
- Evenwichtig
- Overtuigend
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het...
€7427 monthly