Hoofd HR Analytics KMar

Wat ga je doen?

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een Hoofd HR Analytics met leidinggevende verantwoordelijkheden.

Voor deze vacature zoeken we een strategische en daadkrachtige professional die verandering kan stimuleren en HR analytics (verder) kan gaan opzetten.
Binnen het toegewezen aandachtsgebied ben jij belast met het opstellen van strategische adviezen en (deel)projectplannen. Je draagt verantwoordelijkheid voor diverse aandachtsgebieden, waaronder:

• Leidinggeven aan op dit moment twee stafadviseurs binnen het team HR Analytics.
• Aanjagen van verandering richting het verder opbouwen van HR Analytics.
• Zorgdragen voor alle randvoorwaarden die benodigd zijn om HR Analytics binnen KMar te borgen en verder te ontwikkelen. Denkend aan de benodigde IT, positie in de organisatie en het opbouwen van een HRA team.
• Het begeleiden, adviseren en overtuigen binnen de KMar richting meer fact-based werken en het gebruiken van dataproducten.
• Het verbinden en vertalen van de beschikbare HR data naar de daadwerkelijke betekenis in de HR processen om producten te maken die meerwaarde bieden voor de klant. Door het (laten) opstellen, initiëren, uitvoeren en onderhouden van diepgaande en brede HR Analyses en dashboards.
• Het vertegenwoordigen van de belangen van de KMar op het gebied van HR Analytics in relevante werk- en overlegstructuren zoals defensie breed HRA en datamanagement. Je fungeert als schakel en onderhoudt nauwe contacten met diverse belangrijke partners binnen en buiten de KMar.

Binnen deze domeinen is het de taak van het hoofd HRA om proactief mee te denken en voorstellen te doen met betrekking tot ontwikkelingen, en om de positie van de KMar hierin te bepalen. Ook speel je een sleutelrol in het vertalen van beleid en regelgeving naar praktische uitvoering binnen de organisatie. Dit omvat advisering aan de directeur HR & Bedrijfsvoering via de opstelling van nota's en annotaties, evenals het coördineren van implementatieplannen die worden ontwikkeld binnen het HR Analytics team.

Wie zoeken we

Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat jij beschikt over aantoonbare expertise die relevant is voor de taken van een hoofd HR Analytics. Je bent een people manager met ervaring in het werken met data en het succesvol implementeren van veranderingen richting een meer data-gedreven HR. Kennis van (HR) data en het opzetten van een (HR) data analyse afdeling zijn een pre. Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van (HR) data en analytics. Je hebt ervaring als coach, lead of manager. Je weet hoe je data specialisten ontwikkelt en hoe je een solide team bouwt. Daarnaast beschik je over een proactieve en hands-on instelling met de benodigde organisatiesensitiviteit om de HR organisatie meer data gedreven te kunnen maken.

Opleidingen op het gebied van (HR) Data Analytics of bestuurskunde zijn een pre. De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur.

Bijzonderheden

Competenties zijn:

• Visie;
• Leidinggeven;
• Communicatieve vaardigheden;
• Analyseren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Leervermogen;
• Organisatiegericht.

Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure.

Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne kandidaten. Wanneer van deze kandidaten kan worden vastgesteld dat zij geschikt zijn, gaan zij voor in de selectieprocedure. Een referentencheck is onderdeel van de selectieprocedure.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €7.450 bruto per maand
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Koninklijke Marechaussee ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement metonbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie De Koninklijke Marechaussee

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is een van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen.

De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.

De afdeling

SHRA bevindt zich binnen het cluster HR, onderdeel van de Directie Human Resources & Bedrijfsvoering (D HR&BV) binnen de Staf van de CKMar. De Staf van CKMar speelt een cruciale rol in het ondersteunen van CKMar bij het effectief besturen van de Koninklijke Marechaussee. De sectie richt zich op strategische advisering ten aanzien van de HRM-cyclus en alle daarmee samenhangende aspecten. Dat omvat thema’s als werving en selectie, loopbaanbeleid, opleiden, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap en georganiseerd overleg. Om de specifieke uitvoeringspraktijk van de KMar te waarborgen heeft de sectie specifiek aandacht voor de beïnvloeding van beleid, wet- en regelgeving gemaakt door de Bestuurstaf en de DPOD.

Bijzonderheden

• Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een referentiecheck (op verzoek) kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

32 - 38 uren per week €5.750 ~ €7.450 salaris Niveau: Wo Locatie: Den Haag Reageren vóór 28 mei 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Hoofd HR Analytics KMar Wat ga je doen?

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

Binnen de sectie strategisch HR-advies (SHRA) van de staf van de commandant van de Koninklijke Marechaussee is er een boeiende vacature beschikbaar voor een Hoofd HR Analytics met leidinggevende verantwoordelijkheden.

Voor deze vacature zoeken we een strategische en daadkrachtige professional die verandering kan stimuleren en HR analytics (verder) kan gaan opzetten.
Binnen het toegewezen aandachtsgebied ben jij belast met het opstellen van strategische adviezen en (deel)projectplannen. Je draagt verantwoordelijkheid voor diverse aandachtsgebieden, waaronder:

• Leidinggeven aan op dit moment twee stafadviseurs binnen het team HR Analytics.
• Aanjagen van verandering richting het verder opbouwen van HR Analytics.
• Zorgdragen voor alle randvoorwaarden die benodigd zijn om HR Analytics binnen KMar te borgen en verder te ontwikkelen. Denkend aan de benodigde IT, positie in de organisatie en het opbouwen van een HRA team.
• Het begeleiden, adviseren en overtuigen binnen de KMar richting meer fact-based werken en het gebruiken van dataproducten.
• Het verbinden en vertalen van de beschikbare HR data naar de daadwerkelijke betekenis in de HR processen om producten te maken die meerwaarde bieden voor de klant. Door het (laten) opstellen, initiëren, uitvoeren en onderhouden van diepgaande en brede HR Analyses en dashboards.
• Het vertegenwoordigen van de belangen van de KMar op het gebied van HR Analytics in relevante werk- en overlegstructuren zoals defensie breed HRA en datamanagement. Je fungeert als schakel en onderhoudt nauwe contacten met diverse belangrijke partners binnen en buiten de KMar.

Binnen deze domeinen is het de taak van het hoofd HRA om proactief mee te denken en voorstellen te doen met betrekking tot ontwikkelingen, en om de positie van de KMar hierin te bepalen. Ook speel je een sleutelrol in het vertalen van beleid en regelgeving naar praktische uitvoering binnen de organisatie. Dit omvat advisering aan de directeur HR & Bedrijfsvoering via de opstelling van nota's en annotaties, evenals het coördineren van implementatieplannen die worden ontwikkeld binnen het HR Analytics team.

Wie zoeken we

Wat betreft kennis en vaardigheden, wordt verwacht dat jij beschikt over aantoonbare expertise die relevant is voor de taken van een hoofd HR Analytics. Je bent een people manager met ervaring in het werken met data en het succesvol implementeren van veranderingen richting een meer data-gedreven HR. Kennis van (HR) data en het opzetten van een (HR) data analyse afdeling zijn een pre. Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van (HR) data en analytics. Je hebt ervaring als coach, lead of manager. Je weet hoe je data specialisten ontwikkelt en hoe je een solide team bouwt. Daarnaast beschik je over een proactieve en hands-on instelling met de benodigde organisatiesensitiviteit om de HR organisatie meer data gedreven te kunnen maken.

Opleidingen op het gebied van (HR) Data Analytics of bestuurskunde zijn een pre. De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding met WO-werk- en denkniveau, een relevante WO-opleiding heeft de voorkeur.

Bijzonderheden

Competenties zijn:

• Visie;
• Leidinggeven;
• Communicatieve vaardigheden;
• Analyseren;
• Samenwerken;
• Overtuigen;
• Leervermogen;
• Organisatiegericht.

Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Voor functies bij de Koninklijke Marechaussee geldt verder dat een veiligheidsonderzoek deel kan uitmaken van de selectieprocedure.

Deze functie is gelijktijdig opengesteld voor interne...