Standplaats: AMSTERDAM-DUIVENDRECHT
Duur: zsm - 02-06-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 16-05-2025
Organisatie:
Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit totaal 6 HR
adviseurs. Daarnaast bestaat dit team uit specialisten op gebied van
leren & ontwikkelen, verzuim en arbeidsjuridische zaken.
Functieomschrijving
In verband met de transitieopgave zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR Business Partner, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega's, borgt maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden.
Verantwoordelijkheden
• Adviseren van het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema's.
• Adviseren op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties.
• Meedenken over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan.
• Vertalen van de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleiden van leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams.
• Zorgen voor organisatiebrede toepassing van het HR-beleid.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen.
• Optreden als stevige gesprekspartner voor het management met focus op de doelstellingen van de organisatie.
• Zorgen voor aantoonbare resultaten door pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Afhankelijk van bestuurlijke besluitvorming, een nader te bepalen rol spelen in de ontvlechting van Waternet.
Functie-eisen:
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business
Partner in een complexe overheidsorganisatie als een
van de G7 gemeenten, een ministerie of
uitvoeringsorganisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als HR
adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie. Je
bent aantoonbaar in staat om HR onderwerpen / thema's
van begin tot einde zelfstandig op te pakken en te
implementeren.
• Actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er
hierin speelt binnen het publieke domein. In staat zijn om
dit op strategisch niveau te vertalen in de dagelijkse
praktijk om volwaardig gesprekspartner te zijn op
directieniveau.
Motiveer dit op het voorblad.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift. Dit uit zich in het zorgvuldig en in duidelijk taal
formuleren van beleidsstukken en andere
besluitvormingsdocumentatie.
Wensen:
• Actuele kennis van en ervaring met werken in publieke
• Ervaring met HR adviseurschap binnen een diversiteit
aan afdelingen (10 punten)
• Afgeronde opleiding HRM (15 punten)
• Ervaring met projectmatig werken (15 punten)
• Ervaring met een governancetraject (20 punten)
Motiveer dit op het voorblad.