Voor de afdeling Geneeskundige Personele Zorg zijn we op zoek naar een HR Business partner. Een zeer interessante functie die zowel in context, span of control, maar ook inhoudelijk afwijkt van alle andere P&O Advies functies binnen CZSK. Als HR Business partner heb je een actieve rol in het MT van de afdeling. Je denkt niet alleen mee maar ook vooruit en bent daarbij een vraagbaak voor allerlei P&O casuïstiek. In deze functie draag jij ook jouw steentje bij aan de militaire geneeskundige en personele zorg van de toekomst! Maar, opgelet, er wordt ook een kritische houding van je verwacht. We zoeken iemand die stevig in de schoenen staat, stressbestendig is, goed kan analyseren en de boodschap overtuigend weet over te brengen.

Herken jij jezelf hierin?

Omgeving
Binnen GPZ werken allerlei soorten zorgprofessionals, van doorgewinterde verpleegkundigen tot een consulent Alcohol & Drugsvoorlichting, van bedrijfsartsen, leiderschapstrainers tot longfunctieanalist. GPZ zit in Den Helder, Amsterdam, Doorn, Hilversum, op zee en in het veld. Als je nog niet bekend bent met dit werkveld, kun je ervan op aan dat je in korte tijd heel veel leert over het sociaal medisch domein binnen Defensie. Goed voor je netwerk en ontwikkeling!

Ervaring of op zijn minst affiniteit met deze tak van sport is absoluut gewenst.

Voor HR specialisten biedt Defensie allerlei opleidingen. De Module Rechtspositie is een belangrijke maar we verwachten ook dat je Moreel Kompas op orde is. Je krijgt veel gegevens van mensen onder ogen, daar moet je prudent mee om gaan. Adviesvaardigheden, Cognos, Peoplesoft het is allemaal te leren maar het gaat in deze functie vooral om de juiste mind-set:

Het gevraagde profiel in een aantal kernwoorden: Analyseren & Oordelen, Flexibel, Integer & Stressbestendig, Communiceren, Overtuigen & Klantgericht. Ook goed om te vermelden is dat de ideale kandidaat beschikt over ruime levenservaring!

Hoewel je in deze functie goed zelfstandig moet kunnen werken kun je rekenen op een warm ervaren team. Er is voldoende steun vanuit collega¿s en volop ruimte voor sociale activiteiten. Je kunt rekenen op feedback, ruimte voor ontwikkeling en je wordt allerlei mogelijkheden geboden om werk in je privéleven te kunnen passen (thuiswerken, flex-/ouderschapsdag, verlof).

Salarisniveau

Minimum salaris:

Maximum salaris:

Aantal uren per week

Plaats

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid vinden wij erg belangrijk daarom kan je vaak als medewerker gratis gebruik maken van onze sportfaciliteiten, zoals het zwembad, atletiekbaan en de sportschool. 

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Onze adviseurs ondersteunen leidinggevenden met o.a. Strategische personeelsplanning, begeleiding bij sollicitatieprocedures, rechtspositionele issues, ziekteverzuim- en veranderingstrajecten.

De onderafdelingen P&O advies zijn verantwoordelijk voor:

het leveren van P&O advies aan het lijnmanagement, waar nodig op strategisch niveau;
het ondersteunen van de individuele commandant/hoofd diensteenheid, bij het uitvoeren en oplossen van personele en organisatorische vraagstukken;
het fungeren als intermediair tussen het lijnmanagement, P&O staf en de DPOD.
De onderafdelingen P&O advies vormen hiermee de "één loketfunctie" voor het lijnmanagement naar de afdeling P&O. Voor een gestructureerde uitvoer van deze taken zijn de onderafdelingen P&O advies onderverdeeld in de clusters DMI, DP&O, DOPS en CARIB.

Solliciteren? Stuur dan je digitale motivatiebrief en cv naar Sergeant K.A. Felton via KA.Felton@mindef.nl

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met D. Zwaan, Sr. P&O adviseur via D.Zwaan@mindef.nl of 0612398614.

Contact

• D. Zwaan
• d.zwaan@mindef.nl
• 06-12398614

• K.A. Felton
• KA.Felton@mindef.nl