Wat ga je doen?
Je bent de HR Business Partner van het management van jouw aandachtsgebied(en) en sparringpartner van de leidinggevenden. Samen werk je aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op strategisch, en tactisch niveau over het gehele speelveld aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim, individuele casuïstiek. Als HR Business Partner ben jij degene die initieert, monitort en regisseert.
Voor het implementeren van concern-brede HR-beleid leg je de verbinding met jouw collega's van HR Staf, daarnaast werk je nauw samen met de andere HR Business Partners binnen de directie HR i.o. Voor de operationele advisering coördineer je de samenwerking met de collega's van het HR Expertise Centrum.
Wie zoeken weWat vragen we?
Je bent een HR Business Partner met een gedegen generalistische HR kennis, je bent een stevige, strategische adviseur en gesprekspartner voor het management. Je bent resultaatgericht voor het eigen aandachtsgebied, waarbij je (sturend) adviseert vanuit het concern-brede DMO HR-beleid. De beweging van P&O naar HR wordt getoetst langs de lijn van onderstaande competenties. Je bent organisatiesensitief, zelfstandig, zelfsturend, je hebt conceptuele denkkracht en kan deze vertalen naar concrete acties en resultaten, je hebt een goed analytisch vermogen, je schakelt makkelijk en legt gemakkelijk verbindingen met anderen zowel in de lijn als binnen de directie HR i.o. Daarnaast ben je een gelijkwaardige gesprekpartner op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie. Bij voorkeur heb je ervaring met de begeleiding van reorganisaties. Je adviseert proactief, zowel vanuit de organisatiedoelstelling, als vanuit het concern-brede HR-beleid. En je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Je hebt daarnaast ook de volgende competenties:
- Samenwerken
- Verantwoordelijk
- Beinvloeden
- Analyseren
- Initiatief
- Klantgericht
- Conceptueel denken
- Organisatiebewust
Salarisniveau
schaal 11Minimum salaris:
€4.050 bruto per maandMaximum salaris:
€5.550 bruto per maandContractduur
38Aantal uren per week
38Plaats
Kromhout, UtrechtOverige arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto inkomenstoeslag à ruim € 180,-. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
De afdeling Commando Materieel & IT (COMMIT)Waar ga je werken?
De directie HR i.o. Bestaat uit ca. 120 enthousiaste collega's, die werkzaam zijn als HR Adviseur, Recruitment Adviseur, Loopbaanbegeleider, Ondersteuner, Stafmedewerker en HR Development adviseur. Als HR-autoriteit binnen COMMIT is voor de Directie HR i.o. Een belangrijke taak weggelegd om de ambities van COMMIT als kennisintensieve organisatie te ondersteunen en mogelijk te maken.
De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de directie HR i.o. Van COMMIT. De directie HR i.o. Is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van COMMIT op het gebied van HR. De hoofddoelstelling van de directie is het divers kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van de COMMIT met gemotiveerd personeel.
Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).
Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT
Directie HR i.o. Is onderdeel van de stafelementen COMMIT. Naast HR bestaan de stafelementen uit: directie Bestuur & Bedrijfsvoering, directie Finance & Control en het Kabinet van de Commandant COMMIT. Directie HR i.o. Is verantwoordelijk voor de advisering over, facilitering bij en (ten dele) uitvoering van (strategisch) personeelsbeleid, beheer en control ten behoeve van COMMIT. Daarnaast zorgt zij voor advisering in het kader van organisatieontwikkeling en medezeggenschap.
Directie HR i.o. Bevindt zich momenteel in een werkorganisatie en bestaat vooralsnog de afdelingen HR-Staf, HR-Advies en HR-Expertisecentrum.
Bijzonderheden- De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden in de week van 13 november; het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan
beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Contact
- Ivo Saft
- Recruitment Adviseur
- i.saft@mindef.nl
- 06-23995401
- Michelle Erkelens-Siliacus
- Hoofd HR-Advies
- MMD.Erkelens.Siliacus@mindef.nl
- 06-13557743
Het salaris bedraagt €4050 - €5550