Ben jij graag een duizendpoot met affiniteit voor HR? Hou je ervan om structuur te brengen in onze dynamische omgeving? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Als HR-medewerker verricht je inhoudelijke, administratieve en ondersteunende werkzaamheden voor de HR-adviseurs van het Landelijk Parket. Het takenpakket is veelzijdig en afwisselend: van het coördineren van vacatureplaatsingen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken tot het aanvragen van Koninklijke Besluiten voor nieuwe officieren van justitie. Je wordt breed ingezet binnen het HR-vakgebied. Zo beantwoord je eerstelijns (advies) vragen, maak je eenvoudige salarisberekeningen, behandel je stageverzoeken en verzorg je personeelsmutaties, zoals indiensttredingen, detacheringen en overplaatsingen. Daarbij bewaak je de voortgang van processen en zorg je ervoor dat alle betrokkenen tijdig worden meegenomen. Een ander voorbeeld van de werkzaamheden is het voorbereiden van de overleggen met het sociaal medisch team. In deze functie doe je waardevolle kennis op van de Cao Rijk, personeelsregelingen, het reilen en zeilen van het OM als werkgever en bereid je rapportages voor ten behoeve van OR-vergaderingen en voortgangsgesprekken.
Wie ben jij?
Wij zoeken een enthousiaste collega die goed kan samenwerken en zich kenmerkt door een proactieve, nieuwsgierige en klantgerichte houding. Je weet de juiste vragen te stellen en bent in staat om snel tot de kern van een vraag of situatie te komen. Daarnaast beschik je over goede plannings- en organisatievaardigheden en ben je flexibel genoeg om prioriteiten te verleggen wanneer de situatie daarom vraagt. Je vindt het leuk om vraagstukken uit te zoeken, verzamelt de benodigde informatie aan de hand van relevante richtlijnen, procedures en wet- en regelgeving en weet deze op een professionele en klantgerichte manier terug te koppelen. Kennis van de Cao Rijk is een pré, maar geen vereiste.
Daarnaast zijn wij op zoek naar een collega met een MBO+/HBO werk- en denkniveau. Heb je een opleiding in de richting van HRM of beschik je over relevante werkervaring als HR-medewerker? Dan is dat zeker een pré.
Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Over de afdeling
Het HR team draagt achter de schermen bij aan een rechtvaardiger Nederland. Het team bestaat uit twee allround HR-adviseurs en jou als HR-medewerker. Dit team geeft met veel enthousiasme en inzet ondersteuning aan het bestuur en management van het Landelijk Parket. Wij zitten met smart te wachten op jou om ons team aan te vullen.
Je komt te werken in het team Bedrijfsvoering, maar je hebt met de hele organisatie te maken. De kerntaken van dit team liggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, planning en control, projectmanagement, procesmanagement, informatie, besturen en beheersen, facilitair en huisvesting en veiligheid en beveiliging. Het team Bedrijfsvoering kenmerkt zich als een professioneel team waar een informele en fijne sfeer hangt.
Op dit moment is het Landelijk Parket in beweging met als doel de samenwerking op diverse criminaliteitsterreinen te intensiveren en toekomstbestendig te maken. Deze beweging kan tot gevolg hebben dat de vestigingsplaats van het Landelijk Parket en daarmee ook de werklocatie van de functie op termijn wijzigt naar (de regio) Utrecht. In de arbeidsvoorwaarden van elke collega die na 1 januari 2026 nieuw start op het Landelijk Parket zal daarom een dubbele werklocatie worden opgenomen.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open, conform ons werving en selectiebeleid, hebben interne kandidaten voorrang op de procedure.
- Een VOG-P maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Een salaris in functieschaal 8 CAO Rijk. Inschaling is afhankelijk van achtergrond en ervaring. Afhankelijk van kennis en ervaring, kan een aanloopschaal schaal 7 tot de mogelijkheid behoren.
- Een arbeidsovereenkomst voor minimaal 32-36 uur per week en voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast.
- De sollicitatiegesprekken staan gepland op 14 juli 2026.
Wil je meer weten over deze functie
Voor meer informatie over deze vacature kun je terecht bij Ahlam el Mimouni (HR Adviseur) via e-mail a.el.mimouni@om.nl of met Mariëtte Pattinama (HR Adviseur) via e-mail m.kramer1@om.nl
Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 08-07-2026 via de sollicitatieknop.