Vacatures in Rijnsburg

Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf dat volop in beweging is? Heb je een scherp oog voor mens- en organisatieontwikkeling en zie je kansen voor iedereen om zich te ontwikkelen in én door werk? Werk je graag vanuit een ondersteunende en adviserende rol? En combineer je overtuigingskracht met inlevingsvermogen én een hands‑on mentaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Provalu is hét werk- en ontwikkelbedrijf in de Kust-, Duin- en Bollenstreek (KDB). Provalu maakt in opdracht van de zeven KDB gemeenten de waarde van werk mogelijk voor mensen met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt. Werk is daarbij veel meer dan inkomen: het biedt structuur, betekenis, ritme en verbinding met de samenleving.

Wij ondersteunen bij het vinden van passend werk, het ontwikkelen van vaardigheden en het vergroten van hun maatschappelijke participatie. Wij zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling in én naar werk. Dit doen we via leer-werktrajecten in samenwerking met werkgevers en onderwijsinstellingen in de regio. Ook detachering met intensieve begeleiding en het aanbieden van beschutte werkplekken maakt onderdeel uit van onze dienstverlening. In nauwe samenwerking met werkgevers in de regio vormen wij de brug naar de reguliere arbeidsmarkt. Wanneer volledige uitstroom (nog) niet haalbaar is, zorgen wij voor passende ontwikkelplekken binnen onze eigen organisatie.

Provalu ontwikkelt zich van een werkbedrijf naar een toekomstbestendig ontwikkelbedrijf. De organisatie wordt daarom anders ingericht met drie nieuwe afdelingen: Leren & Werken, Re-integratie en Ontwikkeling. Als onderdeel van de afdeling Ontwikkeling is HR Advies verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid en stimuleert het een gezonde werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien.

• Ben je een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers;
• Adviseer en ondersteun je proactief, als stevige gesprekspartner, het management bij het in-, door- en uitstroom proces, zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, verzuim, beoordelen, belonen en mobiliteitstrajecten;
• Zorg je voor de juiste toepassing van HR-processen en wet- en regelgeving en adviseer je over juridische vraagstukken;
• Benader je HR-vraagstukken integraal en vertaal je beleid naar praktische, werkbare oplossingen;
• Beweeg je je makkelijk tussen de dagelijkse HR vraagstukken en de lange termijn, met oog voor wat er nu nodig is én wat straks het verschil maakt;
• Denk en werk je actief mee aan organisatie brede HR-initiatieven die gericht zijn op vernieuwing en verbetering;
• Signaleer je ontwikkelingen en vertaal je deze naar onderbouwde HR-beleidsvoorstellen;
• Rapporteer je aan de Manager Ontwikkeling en werk je intensief samen met HR- collega’s.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime HR-ervaring of bent werkzaam (geweest) in een HR-gerelateerde sector;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré;
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en gaat actief de dialoog aan bij complexe onderwerpen;
• Je durft je standpunt in te nemen en weet met je overtuigingskracht en enthousiasme mensen mee te nemen;
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en denkt in kansen en mogelijkheden;
• Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden;
• Je hebt aantoonbare affiniteit met de mensen waarvoor Provalu zich inzet.

Op basis van een fulltime werkweek kun je rekenen op een interessant pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen € 3.777,- en 5.554,- bruto per maand bij een aanstelling van 36 uur per week;
• 8% vakantiegeld;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 9,05%;
• 201,6 vakantieuren bij een fulltime dienstverband met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Werkdagen in overleg, met vrijdag als vaste werkdag;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 900,- per jaar;
• Aandacht voor vitaliteit: je kunt een deel van je brutosalaris omzetten in een fitness- en/of fietsvergoeding.

Zin om mee te bouwen? Leuk! Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature). Heb je vragen neem gerust contact op met Mirjam Eveleens (senior HR adviseur) via 06 22 488 299.

Solliciteer direct via bovenstaande button. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7, 11 of 12 mei.

Solliciteren